内蒙古保监局通过问卷形式对辖区保险营销队伍稳定性开展调研，得出以下结论：一是保险营销员了解和从事职业通过熟人介绍推荐的占到67%，“近亲繁殖”的增员模式比较明显。二是保险营销员的佣金收入普遍偏低，年均收入在2.5万元以下的占70％。三是营销员的职业信心指数较高，被调查营销员中90.76%对保险营销职业充满信心。四是营销任务压力大和保险社会职业形象差是造成保险营销队伍脱落流失的主要因素，占到营销员不再继续从事保险营销职业的50％左右。五是营销员对“跳槽”持肯定态度的占68.88%，其中22.91%的营销员有较强的“跳槽”意愿，随时关注行业内其他公司动态，而45.97%的营销员目前虽无“跳槽”打算，但会理性地根据实际情况选择“换环境”。六是对营销培训较为认同，但培训时间不能有效保证。78.07%的营销员日均接受培训时间尚不足1小时。