每经记者 赵怡原

　　保险公司某些员工或者某些网站打着招聘内勤的旗号发布虚假招聘广告已经成为“公害”。百度一下“保险招聘”就可以发现竟然有368万多个网页是这方面的内容。业内人士指出，实际上这些网络招聘，水分是非常大的。

　　中意人寿连发澄清公告

　　中意人寿保险是所有保险公司中被假冒最多的公司之一，中意人寿最近一周内不得不在其官方网站连续发布二次澄清公告。

　　记者在中意人寿发布的第一个公告中看到，“近日，公司发现一些网站未经合法授权，擅自发布或转载中意人寿保险有限公司广东省分公司营销人员招聘广告或招聘信息，给应聘人员和广大消费者造成误导。公司在此正式声明如下，网站发布或转载的任何关于中意人寿广东省分公司的招聘信息，均属无效招聘信息。望应聘人员和广大消费者提高警惕，谨防欺诈。”

　　而第二个声明更直接表示，“本公司再次郑重声明，自2009年3月18日起至2009年底，本公司不授权代理制保险营销员在任何网站发布招聘信息。”

　　外招的多是业务员

　　事实上，到网络上随便搜索一下保险公司的招聘广告，或者看看保险从业人员所递的名片，就会发现诸如 “财务策划顾问”、“业务员(经理)”、“财务分析师(助理)”、“理财规划师”、“储备干部”等众多或直白或委婉、或响亮或低调的称谓，但其实他们的职责范围都只是一名普通的“保险营销人员”所做的工作。

　　昨天，中意人寿广东分公司的蒲小姐在接受《每日经济新闻》记者采访时说，“2月份是人才招聘的旺季，金融危机对保险营销员的招聘没有任何影响。我们公司发布的招聘信息都是招‘外勤’，主要是保险营销人员。内勤比如业务主管、讲师、行政、人力资源等有专业技能的人才，一般都是靠行业内部推荐，不会对外招聘的。”

　　一位不愿透露姓名的保险从业人员对记者表示，很多保险公司都打着招聘“管理干部”的旗号招人，其实就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达一定的数量时，推荐人就能成为所谓的“主任”。

　　当然，主任也不好当，需要团队所有人员转正，也就是每个人的业绩在3个月要到达一定的标准。绝大部分人根本没有办法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。

　　保险招聘就一个字：乱

　　现在金融危机带来全球经济的不景气，保险公司却依然提升招聘力度。据保监会公布的数据，2008年末，保险业从业人员322.8万人，比2007年末增加66.7万人，同比增长26.07%。

　　蒲小姐表示，“很多中小网站会转载我们公司失效的招聘信息，这不符合规范，发布声明也是给公众一个说明，其实保险市场存在不少乱招聘、乱传招聘虚假信息的问题，希望能够早日得到合理的规范。”

　　“现在的招聘会，10个摊位有6个是保险公司招聘业务员的。经常在招聘网站看到众多保险公司的招聘信息，人力资源、行政都有，而且待遇诱人，这么好待遇的公司，难道还这样缺人吗？”一位网友在某论坛里大曝个别保险公司的招人黑幕，引起广大网友的热情讨论。

　　记者浏览一些保险公司的网站以及招聘网发现，很多保险公司都在“热情招聘”，并且他们最缺的都是“营销人才”。众多网站漫天飞的保险招聘信息，其实就是保险公司“招聘之乱”的一种表现。

　　根据中国保险网数据，全国200多万保险营销人员中，拥有大专以上文凭的不到30%，大部分是高中或中专学历，并且保险知识普遍缺乏。至于高管人才更是稀缺，这可从一些新成立的保险公司找不到合适的经理可见一斑。一位业内人士表示，正因为如此，许多保险公司任命了许多不够格的高管人员，而他们因为经营管理不善又被频繁调换或离职。如何规范业内招聘，是目前各大保险公司遇到的一个新难题。

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