2007年拿了6000多万元年薪的中国平安董事长马明哲，在金融风暴下喊出“零年薪”，随后又立即传出了其底薪至少还有300万以上，马明哲的所谓薪酬到底是什么？而外界也开始关注保险企业的薪酬体系。

　　据了解，目前平安管理层的薪酬由底薪、与业绩挂钩的奖金、虚拟期权三部分组成。奖金与公司利润挂钩，虚拟期权与公司股价挂钩。其中底薪的金额相对固定，在平安高管薪酬中占比很小。引起薪酬较大变化的是另外两部分，特别是与股价挂钩的虚拟期权。

　　相比平安的薪酬，几家国有保险公司并没有这么大的“灵活性”，2007年同期，中国人寿董事长杨超的年薪为199万元。事实上，去年保监会对国有保险公司高管薪酬出了暂行规定，五大国有保险公司主要负责人的薪水按照保监会的标准，由基本薪金、绩效薪金、福利和股权激励四部分组成。

　　按照监管部门的要求，基本薪金“主要根据公司经营规模、所承担的责任和所在地区保险行业薪酬水平，及本公司薪酬水平等因素综合确定”；绩效薪金以基本薪金为基数，根据年度经营业绩完成情况确定，最高不得超过2.5倍。福利则包括法定福利和补充福利，而股权激励将另行规定。同时，公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司薪酬增长率。

　　中国人寿在海外上市后，两次对高管进行超过5700万股H股股票增值权的激励；在A股上市时，也曾公布了一项股权激励的计划，不过不了了之。去年财政部则明确发文暂停国有金融企业的股权激励计划，等新政策制订出台再定，因此现在国有保险公司的高管薪酬也并没有相应的股权激励部分。本报记者 殷洁

    新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。