去年因“高薪门”陷入舆论旋涡的中国平安掌门人马明哲近日做出一个令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”。“挨了一年骂的马明哲，期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。”接近马明哲的平安方面人士如是说。

　　正方

　　给马明哲“零工资”一些掌声

　　马明哲没有违背企业的薪酬制度，依据中国平安薪酬体制的设计，他理应拿那么多 ；而他分文不取，则是他的个人选择，值得赞赏。

　　中国平安掌门人马明哲，估计有点左右为难。去年，因为6616.1万元薪酬身陷“高薪门”舆论旋涡，人们的质疑是，一个国企老总怎么可以拿这么高的薪酬；现在，又因“0元”薪酬众说纷纭，人们不但没有对马明哲与企业共度时艰的行为表示赞赏，反而质疑，一个国企的老总，怎么说高薪就高薪说低薪就低薪呢。两个质疑，一个意思：制度何在？

　　其实，马明哲挺冤的。他2007年的薪酬之所以高达6616.1万元，是因为中国平安对高管实行长期激励计划。什么是长期激励计划？以股票期权为例，企业股东为了让企业管理者与其利益保持一致，把一部分股票给高管，通过股票期权的方式激励高管。在现代企业里，越来越多的公司增加长期激励计划在薪酬中的比例，在美国公司里，这个比例达到80%。

　　国内企业也开始实行类似做法。比如，“打工皇帝”唐骏当初加盟盛大，盛大陈天桥给他260多万股的股票期权，等唐骏离开盛大时，按照当时的股价折合3.5亿元。中国平安的高管薪酬中，业绩奖金及期权兑现占80%。这样，高管的薪酬高低随股市行情，得益于2007年的大牛市，马明哲2007年薪酬高达6616.1万元；而2008年股市整体惨淡、加上国际金融危机影响，业内人士称高薪将缩水50%。只是出乎意料，马明哲决定分文不取。

　　应该说，马明哲2007年6616.1万元高薪，也是依制度而来，如果真的像民间质疑的不按规矩来，马明哲也不敢言称“自己对得起高薪”，估计监管部门也早就该行动了。

　　2008年的中国平安可谓流年不利：年初的再融资风波、“高薪门 ”，到金融海啸中富通投资的巨亏，导致昔日这个资本市场的宠儿业绩重挫。如果按照中国平安的薪酬制度，业内人士预测，马明哲2008年的薪酬应该缩水50%，但马明哲竟然分文未取—— 的确没按照制度来。但这种没按照制度走的举动应该得到鼓励，因为他只是将自己该拿的无偿返还了企业，我们不能、也不该因此指责马明哲“想拿高薪拿高薪、想拿低薪拿低薪”。

　　无论是6616.1万元高薪，还是0元低薪，马明哲都没有违背企业的薪酬制度，依据中国平安薪酬体制的设计，他理应拿那么多；而他分文不取，则是他的个人选择，如果说违背制度，也是违背了他本该拿钱的制度。我们不能看到6616.1万元薪酬，就眼红，斥之为不公；更不能看到分文不取，就嗤之以鼻，认为是作秀。这些都不是宽容的做法。所以，马明哲 2008年薪酬分文不取，不论出于什么原因，我们都应该给予其一些诚挚的掌声。 王攀

　　反方

　　马明哲难逃挨骂的“宿命”

　　“分文不取”从本质看来，垄断高薪的有与无、高与低、舍与弃，毕竟还是以个人的意志为转移的。今天心血来潮“分文不取”，那么明天个人意志就可能高薪依旧。

　　拿着6000多万的天价高薪，挨了一年骂 ，但是马高管如今“分文不取”的高风亮节，却也并没有赢来赞声一片，甚至招来的，还是一些网民的质疑。马明哲的高姿态，依然难获民意认同。马明哲到底做错了什么？为啥怎么做都逃脱不了挨骂的下场？无论是天价高薪还是分文不取，为什么都是猪八戒照镜子，里外不是人？

　　“分文不取”不能脱离平安公司流年不利的大背景来解读。如果说受国际金融危机影响，平安股价大跌还情有可原的话，那么风传的平安巨额融资问题，以及投资富通出现巨亏的平安危机，所有这些，伴随着6000多万的天价年薪而来，但公众并不愿意看到，其就伴随着“分文不取”的高风亮节而去，一笔勾销。如果不是出于马明哲的道义自觉，那么即使流年不利，即使投资巨亏，那么其依旧可以“旱涝保收”，高薪照拿不误。

　　而这种旱涝保收、高管年薪与国企经营状况难以挂钩，薪酬与风险不成比例的状况，正是公众一直以来的难以释怀之处。现在，这种出于个人自觉与道义的“分文不取”，虽然值得称道，却并不能通过制度化的依托，来将效益与薪酬挂钩，让高管为投资巨亏、经营不善等承担风险和责任，这种弊病不革除，显然就不能让公众释怀，难获民意认同。

　　更为重要的是，“分文不取”从本质看来，垄断高薪的有与无、高与低 、舍与弃，毕竟还是以个人的意志为转移的。今天心血来潮“分文不取”，那么明天个人意志就可能高薪依旧。虽然马明哲们可能为这种“有罪推定”而叫屈，但是网友和公众完全拥有和保留这种对其“无赖假定”的权利。因此，今天的“分文不取”，也并不意味着昨天和明天的天价高薪就名正言顺、合情合理。一次天价年薪的个人让渡行为，也换不来整个国企高管高薪制度的升华和蝶变。

　　所以，马明哲仅仅是一个符号而已。如果国企高管年薪与企业经营不挂钩，没有风险，继续旱涝保收，那么甭说“分文不取”，即使马明哲们“倒贴钱”，也难解民意之愤，也疏解不了民意的心结。

　　一句话，国企高管马明哲的“分文不取”就算是一种高姿态，是难得的“高风亮节”，但是马明哲个人“高风亮节”的道德与品性之长，终究难抵制度缺失之短。如果两厢注定不能互补，再高风亮节，再个人让渡，而那个缺失之短不能弥补的话，那么即使前者再长，也注定其意义有限。马明哲的高姿态“分文不取”依旧难获民意认同，依旧逃脱不了挨骂的宿命。这，不是马明哲的个人宿命，而是现行高管薪酬制度的宿命。  石子砚

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