新浪财经讯 2008年底，金盛保险荣获由国内领先专业人力资源服务机构“前程无忧”评选的“2008中国最佳100人力资源典范企业”和“人力资源十大单项奖”之“最佳绩效管理典范企业”，向“成为员工心目中的首选”的目标进一步迈进。

　　此次评选活动历时5个多月，30万企业筛选，覆盖几十种行业，30万企业筛选，174份评选邀请，156家企业参选，40家企业拜访，30家企业电话访问，是国内最全面、最深入的人力资源领域的评选活动之一。整个评选过程经历企业自主选项报名，经过填写问卷、企业深入访问、提交具体案例、专家独立评审等一系列过程，角逐非常激烈。入选的100家企业代表了当下中国企业人力资源管理的最高水平，每项单项奖只有3~5家企业最终胜出。

　　据悉，在此之前，金盛保险还连续在2007年和2008年蝉联获得由权威机构CRF评选的“杰出雇主(上海地区)”称号，为业内唯一获此称号的保险公司。 金盛保险的目标是“2012年成为行业内的首选公司”， 而“员工认同度”以及“以客户需求为导向”是实现这一远景目标的两大方面。多年来，通过高效、系统性的人力资源策略，金盛对每一位员工在公司的职业旅程都有明确的指导计划，覆盖求职、应聘、面试、录用、培训、发展等每一个环节，如推出“安盛里程”计划，向员工派发免费股份等员工奖励计划，金盛保险在“员工认同度”以及人才的吸引与保留方面取得卓越成效。此外，金盛保险也非常重视对销售人员的管理和支持，不断进行创新，为销售人员提供广阔的发展机会，并每年跟踪销售人员满意度，这不但加强了销售人员与公司的关系，也是对客户利益的保障。在上海有一定数量的代理人已经为公司服务了近十年，但他们仍津津乐道于保险销售工作，把保险作为一项长期经营的事业。在金盛的销售渠道中，还有一条目前市场上独一无二的员工底薪制“理财顾问”模式，现已获得市场认可并成功拓展到金盛保险在中国的所有营业区域。

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