金融危机影响进一步加深,降低成本便成了硬道理。记者从市场上了解到,虽然目前整个保险业并没有开展大面积裁员行动,但一些盈利情况欠佳、亏损加重的保险公司都在酝酿或已开始执行针对内勤的变相裁员、小幅裁员计划。

　　“末位淘汰”制度是国内不少保险公司业绩管理的一个手段,但之前真正将这个制度落实执行的公司并不多。不过,现在多家保险公司开始在内部重提该制度,要求马上落实建立绩效考核指标体系,并以此为标准对员工进行考核,根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰。

　　据知情人士透露,有一家保险公司近日在其内部高层会议上明确表示,2009年不仅要实施“末位淘汰”制,并且还不限人数。甚至有多家中资保险公司还要求旗下分支机构通过一定方式提高人员流失率,“比如要求去年人员流失率低于15%的分公司,今年要在去年的基础上提高5%左右等等。”

　　业内人士认为,“对于一些机构、人员设置本身就不太合理的保险公司来说,趁此机会加快优胜劣汰的速度,避免重复劳动,也未尝不是一件好事。” 据上证

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