提高社会保险三项待遇标准后，社保基金预计将增加43.1亿元支出。其中养老保险预计增加支出42.3亿元，失业保险0.6亿元，工伤保险0.2亿元。

　　新政2　降低社会保险缴费费率

　　失业保险费明年少缴四成

　　明年起，失业保险费率将由单位缴1.5%、个人缴0.5%调整为单位缴1%、个人缴0.2%，降低0.8个百分点，降幅为40%。此举可减轻企业和职工负担14.04亿元，其中企业8.77亿元，职工5.27亿元。

　　工伤保险费率由0.59%调整到0.48%，降低0.11个百分点，降幅为18.6%。可减轻企业负担2.15亿元。

　　农民工大病医疗保险费率由2%调整到1%，降低1个百分点，降幅为50%。可减轻企业负担3.42亿元。

　　此外，养老保险缴费下限暂缓上调，仍为40%。可减轻企业和职工负担7.57亿元，其中企业4.03亿元，职工3.54亿元。

　　明年，医疗保险缴费周期也将做相应调整———由“当月缴当月”调整为“当月缴上月”。调整后，将与养老、失业、工伤、生育四项社会保险缴费周期保持一致，方便企业参保缴费。2009年将一次性减轻企业和职工负担18.54亿元，其中企业15.45亿元，职工3.09亿元。

　　【解读】

　　明年医保少缴一个月保费

　　张欣庆介绍，5项社保缴费方面的减负措施预计可减轻企业和职工负担45.72亿元，其中企业33.82亿元，职工11.9亿元。

　　比如，医保缴费周期调整后，意味着2009年当年企业、职工少缴一个月医疗保险费。对于养老保险缴费下限，2008年为全市职工月平均工资的40%，按照市政府批准的五年过渡方案，明年应上调为45%。鉴于当前经济形势，暂缓调整。

　　这5项“减负”政策中，“有临时的，也有长期的。”其中，调整医保缴费周期为今年临时调整；而对于失业保险、工伤保险缴费费率今后将建立动态调整机制，灵活调整。

　　【追访】

　　“节省开支用于保证不降薪”

　　昨天，首钢总公司劳动工资处处长陈路昨天表示，首钢集团在京参保的员工共计6.7万人。若政策不做调整，应缴纳社会保险总额1亿多元。调整后，企业可少缴大约3000多万元保费，平均每个人一年可少缴纳520元。

　　陈路介绍，首钢目前的经营状况“一定程度上有些困难”。按照原先社保政策，首钢虽然也有能力足额为员工上社保，但若再保证员工收入不降低，便有一些难度了。

　　对于节省下来的社保开支，陈路透露有两个用途。首先，保证员工不但不会减薪，还有可能涨工资；此外还将扩大就业岗位，多安排人员就业。