见习记者 王丽娟

　　2008年初，人们还在议论平安董事长马明哲6000多万高薪，时至年底，保监会一纸号令，对保险公司高级管理人员的年薪发放进行了限制。

　　12月11日，中国保监会正式发布《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等相关事宜的通知》。 要求各国有保险公司“科学合理地确定高级管理人员绩效考核指标和薪酬标准，坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬”。

　　业绩下滑恐成定局

　　虽然各大保险公司正在紧张忙碌地核算2008年的经营业绩和投资收入，不过在整体经济下滑的大趋势下，以及在今年保险业一些投资风波的推动下，市场对保险业业绩下滑的预期基本已成定势。

　　已公布的三季度报表显示，中国人寿、中国平安、中国太保三家上市公司的业绩同比下滑47%、315%和185%。

　　数据显示，10月末，三大保险公司保费收入增速出现不同程度放缓。中国人寿10月单月保费收入首次低于200亿元，1-10月未经审计累计原保险保费收入约为2648亿元；太保寿险10月份保费收入今年首次同比出现负增长。

　　光大证券保险行业分析师肖超虎认为，最近持续且大幅度的降息对保险资金投资收益带来负面影响，无论是新保单，还是存量业务，收益率都会下降。投资业务可能会在未来的1年持续低迷，除非资本市场能为保险公司提供大额的资本利得。

　　国泰君安保险行业分析师彭玉龙更是这样描述当前保险业的状况，“保险行业进入降息的冬天，但严冬已经提前来过”。

　　彭玉龙认为，2008年底，保险公司会出现大量的资产减值损失，因而今年第四季度可能成为盈利低点，并预计明年寿险保费收入可能出现负增长。

　　保监会的“限薪令”

　　当美国国会讨论7000亿救市措施时，金融行业高管薪酬一直是争论的焦点。11月25日，美国保险业巨头美国国际集团(AIG)推出了一系列限制高管薪酬的措施，其首席执行官爱德华·利迪2008年和2009年的年薪只领取1美元。

　　而在此之前，中国保险业高管高额年薪也曾遭受社会公众的质疑。此次，保监会要求，坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。高级管理人员薪酬标准应与我国国情和保险业发展阶段相适应，与本公司的经营管理水平相符合。要根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》，结合公司实际，进一步完善薪酬制度，科学合理地确定高级管理人员绩效考核指标和薪酬标准。

　　虽然规定主要针对国有保险公司，不过《通知》的最后一段写道，“中资股份制保险公司也要依照本通知精神，加强对高级管理人员薪酬工作的管理”。

　　其实，在2007年、2008年的全国保险工作会议上，保监会主席吴定富就曾批评过保险公司高管薪酬过高，并要求对其进行规范核查。

　　某保险公司内部人士在接受本报记者采访时指出，在当前形势下，保监会有意控制国内大型保险公司高管的薪酬，以缓解业绩下滑对保险公司的影响。

　　截至12月8日，以富通最近4个月的平均股价0.735欧元计算，平安投资富通浮亏至230亿元左右，平安三季度已经计提减值157亿并在利润表中反映，那么余下仍有73亿浮亏需要计提减值处理。平安投资者关系处工作人员在接受新民网采访时指出，今年平安高管的薪酬有大幅调整，平安投资富通亏损会是考核的一项内容。

　　限薪之后

　　上述接受采访的保险业内人士告诉记者，对于高管的薪酬应该按付出获得回报的方式考虑，而不是一味地追求降薪。降薪本身并不能推动保险业自身的发展，而且很有可能出现高端保险人员外流。

　　对于保险业高管高薪现象，保监会主席吴定富曾表示，保险业人才匮乏，公司间相互招人是导致高管薪酬水涨船高的重要因素。同时，薪酬问题也是一个体制和机制的问题，就国有保险公司来讲，“出资人缺位”、“内部人控制”始终是个问题。

　　对于保监会对高管限薪的举措，许多人表示赞同，认为经济危机面前，“高薪”政策也得顺应其市场规律，更有网民提出建议，可否把限薪省下来的钱用于公共事业。

　　不过，某保险公司高管在接受采访时指出，对于保险公司自行确立的薪酬，监管机构并不能直接进行干预。

　　吴定富也曾表示过，保监会不是国有资产代表者，只能对公司的经营行为进行监管。