本报讯（记者 杨道彬）今年，保险行业将严格控制高管薪酬，暂停股权激励，避免再次出现“马明哲式”的高薪。昨日，记者从中国保监会获悉，已向其直管的5家国有保险公司——人保、人寿、中国再保险、中国出口信用保险公司和香港中国保险（控股）有限公司，下达《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》，明确限制高管薪酬。

　　5家险企员工收入或降低

　　通知重申了保监会颁布实施的《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定，并强调严禁违规发放薪酬、坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划、加强对薪酬发放工作的监督检查等五个方面要求。

　　此次《通知》暂停实施股权激励后，国有保险公司负责人薪酬将由基本薪金、绩效薪金、福利三部分组成。基本薪金是根据各公司经营规模等因素综合确定。绩效薪金则以基本薪金为基数，根据年度经营业绩完成情况确定，最高不得超过2.5倍。总体而言，公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司平均薪酬增长率。昨天，五大国有保险公司一内部人士向记者透露，随着股权激励暂停，高管收入将减少，中层甚至普通员工都可能收入降低。

　　“马明哲式”高薪今年难现

　　去年，平安保险董事长兼首席执行官马明哲以6600万元年收入成为中国上市公司中薪酬最高的管理者，但中国平安此次并没有纳入“限薪令”直接管辖范围。据业内人士透露，本次保监会出台的《通知》针对的主要是5家国有保险公司，而中国平安、中国太平洋保险等均属于中资股份制保险公司，高管薪酬由公司董事会管理。《通知》还要求，其他中资股份制保险公司也要加强对高级管理人员薪酬工作的管理。公司股东大会、董事会及提名薪酬委员会对薪酬制定和发放程序方案的合理性等要认真审查，并将情况报送保监会。昨天，中国平安有关人士接受记者采访时表示，去年马明哲的6600万元薪酬中绝大部分是股权激励的收入，马明哲薪酬收入可能大幅下降。