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国内保险公司大举延揽华尔街人才
证券时报记者 朱成碧
本报讯 迟迟未能出手抄底海外投资市场的保险公司，如今却跃跃欲试远渡重洋抄华尔街的人才底。据悉,包括阳光保险、太平洋保险、长江养老等在内的一些中资保险公司正在着手招聘海外高端人才,岗位主要涉及资产管理等领域。
“在海外人才大量回流的当口，阳光保险也在‘抄底华尔街’，目前已有近20位有海外背景的人才加盟阳光保险。”阳光保险相关人士这样向记者表示。如今在阳光保险集团、产险总公司、寿险总公司三大机关每周各自举行的例行晨会上，每次都有一批新同事上台作自我介绍，其中冠有专家、博士头衔、具备海外高管经历的屡见不鲜。
近期，在上海市政府相关部门的牵头下，太平洋保险、以及新成立不久的长江养老在内的保险机构也率队远渡重洋，在英国、美国等地举办了数场2008年上海市海外高层次金融人才招聘会，其中不乏高端岗位。
另据记者了解，平安保险以及多家大型中资保险公司也在纷纷出动，或委托相关的猎头公司，或派出相关的人力资源部负责人亲赴华尔街，延揽人才。
数据显示，截至目前，花旗银行、美国银行等10余家金融机构已陆续裁员数万人。美国当地机构更预测，未来两年内，仅仅纽约一地的金融业失业人口就将近4万人。国内保险公司选择此时赴美招揽人才，既有较大的选择余地，又可降低聘用海外精英的成本。
不过，在中资保险公司对华尔街人才虎视眈眈之际，也有业内人士提出了担忧，“华尔街一般白领的固定年薪在10万美元到20万美元，此外还有不菲的业务提成。中资保险公司招聘回来的高级人才的薪资设定、能否适应国内保险市场运作等等都是亟待解决的问题。”
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