江苏推行拟任高管考试制度

　　来自江苏保监局的消息显示，在保监会施行《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》的基础上，江苏保监局试行了拟任高管人员考核考试制度。

　　今年1至8月份，江苏保监局组织了对15家产险公司的70名拟任高管的任职考核考试，均分75.3分，其中67人一次性通过，及格率为95.7%，其余3人经过补考通过，提高了高管人员的专业知识和管理能力，在实践中取得了较好的效果。

　　据了解，对拟任高管人员的考核考试突出考察五个方面：一是对保险法律法规的熟悉掌握程度；二是政府对保险业发展的政策意见；三是对拟任职地区保险市场的认识了解、存在问题和原因以及如何加以解决；四是对当前市场有关热点问题看法和解决措施；五是对监管部门意见建议。

　　通过拟任高管任职资格审查考核考试，江苏保监局发现，新批高管任职的考试成绩与学历具有高度正相关性；参考人员保险从业时间长短对考试成绩影响并不显著，部分从业时间较长的高管人员成绩低于总均分，甚至出现不及格的情况；曾受到信访投诉的高管人员考试成绩明显较低。

　　通过考核考试，也将目前拟任高管中现存的问题同时暴露，包括保险法律法规知识欠缺，重业务、轻学习，拟任高管人员间差距较大等。

　　江苏保监局表示，针对上述问题，将从三个方面加强和改进对拟任高管人员的培训、考察和管理。尤其是注重长效跟踪考察，结合江苏保监局推行的监管联系人、非现场监管制度、高管人员监管档案库制度，紧密联系日常监管工作，对高管人员进行跟踪考察，尤其对考核成绩较差的人员给予重点关注。同时，不断加强考试管理，及时更新考题，做好试题保密，结合当前保险市场的新政策、新法规、新形势、新问题制定试题。