人保资产管理公司加薪留人

　　北京报道 本报记者 孙轲

　　水涨船高——红火的股市,不仅让保险公司投资收益猛增,亦抬高了投资人员的身价。

　　本月初,人保资产管理公司(下称"人保资产")董事会审议通过了该公司<职级与薪酬制度调整方案、薪酬职级管理暂行办法与关键业绩指标考核暂行办法。

　　三大新规的内核即是加薪。"人保资产是国内成立最早的保险资产管理公司,当时确立的薪酬制度经过4年的发展后与市场整体水平有些脱离,经过这次调整更加贴近了市场水平。"人保资产新任总经理周立群表示,此次调薪后,全体人员平均薪酬水平在原有基础上平均提高了约20%。

　　人保资产内部人士亦透露,此前人保资产的平均薪酬水平与中国人寿资产管理公司存在一定差距,与平安资产管理公司的差距更大。"目前,保险业投资人才奇缺,没有竞争力的薪酬水平很可能影响资产管理公司的人员稳定和投资绩效。"该人士坦言。

　　在保险业越来越倚重投资来创造利润的情况下,各保险公司都在为增强投资部门的实力而招兵买马,除同业跳槽外,来自

证券和基金行业的高水平薪酬竞争力同样威胁着保险资产管理公司的人员稳定。

　　周立群表示,由于保监会于近日下发了关于规范国有保险公司薪酬和福利待遇的文件,人保资产此番调整不涉及总经理一级人员,以下各级人员调整后的薪酬水平基本都比过去有所提高,但横向比较,与国寿和平安比较仍存在较大差距。而据知情人士透露,人保资产的投资总监吴明远已于近日投奔一合资保险公司任首席投资官,而另一投资总监也于近日递交了辞呈。

　　一长期从事保险资金运用的业内人士则提出了不同意见。他认为,

资本市场的好转使得保险公司都把太多的目光放在资金运用上,完全依靠利差为保险公司创造利润,似乎投资收益好了整个经营状况就会好,造成整个行业浮躁的气氛,忽视了资本市场发展的风险和不确定性。

　　人保资产的此次薪酬调整方案的设计筹备于2006年第四季度启动,当时主要由股东方慕再资产管理公司协助进行,后又于2007年初聘请专业外部机构华信惠悦进行内部调研和梳理,参照行业情况区分前台和后台部门,拟定出包含固定和浮动薪酬的制度方案,但长期激励并未包含其中。

　　9月初,保监会下发<关于开展保险业人才状况调查工作的通知>,指出目前保险业存在人才总量不足、结构不合理、无序流动和成本急剧攀升等问题,此次全行业调查涉及各层级人员固定薪酬、变动薪酬和长期激励在总体薪酬构成中的占比。

　　周立群称,对于不同的部门和职级,因其工作性质、内容和所承担责任不同,固定和浮动薪酬调整的比例各不相同,而不管固定还是浮动薪酬,都要参照该岗位的关键业绩指标(即KPI)确定。

　　在保险资产管理公司内部,KPI指标主要由管理资产规模、投资回报率、实现利润、风险控制和内部管理几大部分组成。

　　"在进行公司选择时,越是高端的人才越会综合考虑,薪酬是必然考虑的因素,但并不是唯一的因素,目前人保资产在整个人保集团发展架构中位置重要,我想是可以吸引到优秀人才的。"周立群称。目前,人保资产正在着重进行创新业务、海外投资和研究部门的人员招聘。

　　根据人保集团总经理吴焰此前的表态,人保资产要成为集团公司与兄弟公司投资人才的输送地,在市场判断和投资决策方面,与委托方加强沟通,有必要时要进行人才方面的交流。

　　"目前我们的委托方主要来自集团内部,有的委托方有自己的项目安排,并没有交给我们进行操作,而人保集团内专业投资人员主要集中在人保资产,以前主要是为委托方提供技术支持,将来将有可能在集团内进行人员的流动。"周立群称。