安联保险对频繁跳槽者说不 三年两次跳槽不考虑

　　三年内有两次跳槽记录的保险代理人，今后在应聘时将可能受到保险公司的集体“封杀”！

　　针对近期成都保险市场愈演愈烈的高薪挖角现象，安联保险集团总部亚太部副总裁杜汉诗昨日在蓉表示：“目前成都市场上的高薪挖角现象对任何一个保险公司都是不利的，其最终损害的将是成都投保人的利益。”

　　日前，有成都媒体披露了某保险公司以百万元年薪在成都招聘营销总监的消息。对此，杜汉诗说，安联不赞同这种做法，公司将用事业留人，并为员工提供良好的发展空间。

　　中德安联四川分公司的高层补充说：“薪水的确是吸引人才的一个重要因素，但不是最主要的，相比薪水，40岁以下的管理者更看重职业发展规划。”

　　该高层还表示，“我本人并不认同保险代理人用跳槽来提高身价，我们在招聘人员时，对于在三年内有两次跳槽经验的代理人，将不予考虑。”

　　据记者了解，中德安联的这一“用人观”也得到了本地不少保险公司高层的赞同。本地多家保险公司负责人昨日在接受记者采访时表示，保险业是诚信的事业，一个代理人如果频繁跳槽，会让客户感觉不踏实，也让公司觉得他不肯承担责任。因此，对于有多次跳槽经历的代理人，“除非特别优秀，否则一般不予考虑。”本报记者 刘锋