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7月5日，劳动和社会保障部第一份企业年金计划落户联想，按照该计划，联想员工的养老金将会涨2倍。据悉，这也是我国首个在国家劳动和社会保障部完成合同报备的企业年金计划。企业年金将为员工的退休生活增加一笔不菲的收入，但由于税收优惠问题、地方养老保险环境、企业接受情况等多方面影响，企业年金并未形成真正的职工养老保险有力的第二补充。日前，记者采访了有关专业人士，为职工在企业年金中获得的保障算一笔明白账。
联想年金方案独具特色
此次为联想设计的企业年金方案独具特色，该计划是目前市场上已知方案中唯一一家为员工提供投资选择权的年金计划。共有两个组合供员工选择，一个是保本计划，另一个是稳健成长计划，员工每年可根据需要在不同组合之间进行转换；另外，该计划也采用法律担保机制，确保本金稳妥，充分满足企业年金在保值基础上增值的核心需求。
针对目前员工每月按8％缴纳社保，之后还要缴纳企业年金，负担是否过大的问题，平安养老保险公司有关负责人指出，其实员工缴纳的基数、比例都不高，不会给员工带来过重的经济负担。相反通过企业年金、社会养老保险、个人储蓄，才能全面构筑现代人的养老“铁三角”。据悉，目前对于企业和职工的缴纳比例并没有明确的规定，时下大多数企业都采取了各自出资1∶1的方式。而按照劳动和社会保障部的要求，在企业年金的费用上，企业缴纳的费用不得超过上年员工工资总额的十二分之一，企业和个人两者的总和不得超过六分之一。该人士还指出，根据测算，如果通过社保获得的每月收入能达到你退休前月收入的50％，而企业年金又能弥补20％，那么个人就无须弥补商业保险。不过疾病、意外等风险却无法通过企业年金弥补，因此员工可根据需要补充商业保险。
企业年金逐年水涨船高
以联想企业年金计划为例，联想集团出资金额与员工出资金额的比例为1∶1。据测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前平均工资为6000元／月，则退休后获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元／月，基本上能维持退休前的生活水平，如果不参加，则只能获得1300多元的社会养老保险金。
某大型国有企业人力资源总监黄小姐也给记者算了一笔账。假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元?穴缴费比例为1∶3?雪。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100?穴元?雪×12?穴月?雪×30?穴年?雪＋300?穴元?雪×12?穴月?雪×30?穴年?雪＝144000元。事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨；另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高。
张志 记者邹冰
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