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本报北京7月5日讯 记者方华报道 今天，联想集团携手平安养老保险股份有限公司(以下简称“平安养老保险”)、招商银行、嘉实基金管理有限公司三家金融机构在京宣布：联想企业年金计划正式启动，这标志着国内首个在国家劳动和社会保障部备案的企业年金计划正式进入实施阶段。
平安养老保险、招商银行和嘉实基金经公开招标后各自凭借优势胜出，分别成为该
计划的受托人、年金账户管理人和托管人、年金投资管理人，“与联想四方共同监控资金运营及投资收益状况，一同决定投资策略及调整方案。”据联想集团副总裁乔健介绍，计划的最大特点是分设投资方和账户管理人，能有效降低并防范风险，并为员工提供透明的资金管理方式。
“按5%的投资收益率和5%的工资增长率测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前月平均工资为6000元，则退休后所获社会养老保险和联想企业年金养老金收入之和约为每月4000元，未加入计划的员工每月退休养老金仅1300多元。”据乔健介绍，这是联想继“住房贷款计划”、“出国休假制度”、“员工持股计划”和“补充医疗保险”之后为员工谋福利的又一创新，凡在联想工作时间逾一年的所有正式员工，将以个人自愿为原则，以个人出资部分与公司出资部分共同构成联想企业年金，双方出资金额比例为1:1，经委托专业的服务供应商管理运营使员工成为最终受益人，为员工享受高质量的退休生活提供了坚实保障。
“目前加入该计划的联想员工和工人近7000人，超过集团人数的70%以上，针对低风险偏好的员工我们设计出以投资债券为主的保本投资组合方案，本金有保障，但相对低收益，另针对高风险偏好的员工设计出稳健成长型投资组合方案，除债券外，将投资股票、封闭基金、金融货币市场等，收益相对高。”乔健称。
国家劳动和社会保障部基金监督司司长陈良表示，联想集团按照劳动和社会保障部规范制定了企业年金方案，并选择法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人，率先完成在劳动和社会保障部的企业年金计划备案，彰显出联想以员工为本的战略眼光，并对其他企业具有良好的示范意义。
作为该计划的受托人，中国平安(集团)股份有限公司副总经理、平安养老董事长兼总经理王利平表示，之所以成为联想企业年金的服务供应商，在于公司在年金管理上的专业性优势，即法人治理和风险管控领域的优势、拥有一支经验丰富的国际专业团队、具有强技术支撑的企业年金方案设计能力和运营经验，因此能为客户量身打造适合的企业年金方案。
招商银行总行行长助理丁伟先生认为，身为联想企业年金的账户管理人和托管人，将总结企业年金信托模式的成功经验，通过不同运营机构间的合作，为企业年金多角色运营的“共赢”提供良好样板。
联想企业年金的投资管理者──嘉实基金管理有限公司总裁赵学军称，投资管理是企业年金管理的核心环节，关系到联想员工养老基金的保值增值，公司将勤勉尽责地履行投资管理人职责，为联想员工提供规范、安全、高效的投资管理服务。
业内专家表示，作为中国大型高科技企业代表，联想集团实施严格规范的企业年金计划，将对中国企业年金制度的普及产生积极影响，进而推动全社会进一步认识到，企业年金制度正在成为完善社会多层次养老保障体系的新支柱。
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