规范股权与期权激励机制

　　本报记者 俞燕 发自北京

　　正当上市公司和国有股权激励机制成为热门话题之时，保险业也将为此上下求索。日前由国务院发布的《国务院关于保险业改革发展的若干意见》(下称《意见》)中提到，要探索规范的股权、期权等激励机制。

　　《意见》指出，保险业要转换经营机制，建立科学的考评体系，探索规范的股权、期权等激励机制，实施人才兴业战略，深化人才体制改革，优化人才结构，建立一支高素质人才队伍。

　　在昨天的保险工作座谈会上，中国保监会主席吴定富指出，股权、期权等激励机制是促进保险业转换经营机制的一个重大政策突破，“把保险改革从体制改革向深层次的经营机制转换推进”。

　　就在不久前，最后一家完成股改的国有保险公司中华联合控股有限公司(下称“中华控股”)获批实施员工间接持股计划，由员工出资成立华联投资有限责任公司，对中华控股出资2.7亿元间接持股18%。此前，

平安保险集团曾于1996年成立的深圳市新豪时投资发展有限公司，也采用了员工间接持股的方式。