沈阳养老险缴费7月1日上调

　　沈阳下半年社会平均工资上调215元　医疗、失业保险、“4050”社保等应缴额都将上调

　　晨报讯(记者 肖鸣镝)下月起企业职工每月将多缴17.2元养老保险费。

　　今年7月1日起，沈阳市社会平均工资标准将由1151元调整为1366元。以此为基数，沈 阳市职工的社会保险缴费额、最低工资标准、养老金水平、失业保险等待遇也将随之上调。

　　昨日，沈阳市劳动和社会保障局的有关人员以社会平均工资为基数，计算出社会平均工资调整后社保相关数字的变化。

　　养老保险：企业职工多缴17.2元

　　以企业职工本人上月工资收入为缴费基数。最高不超过当地职工月平均工资的300%，最低不低于当地职工月平均工资的60%。无法确定工资收入的，以沈阳市企业职工月平均工资为缴费基数，由其所在单位代扣代缴。

　　若以社会平均工资为基数，企业为职工缴纳19%：

　　原：1151×19%＝218.69元

　　调整后：1366×19%＝259.54元

　　差额：259.54-218.69=40.85元

　　若以社会平均工资为基数，企业职工个人缴纳8%：

　　原：1151×8%＝92.08元

　　调整后：1366×8%=109.28元

　　差额：109.28-92.08＝17.2元

　　若以社会平均工资为基数，个体参保人员缴纳18%：

　　原：1151×18%＝207.18元

　　调整后：1366×18%＝245.88元

　　差额：245.88-207.18＝38.7元

　　　医疗、失业险：个体多缴21.5元

　　由于医疗、失业保险是以上月实发工资总额为基数，与社会平均工资的变化不发生直接关系，因此对企业职工不产生直接影响，但灵活就业人员(个体参保者)参加医保时以社平工资为基数，将发生相应变化。

　　若以社会平均工资为基数，个体参保人员缴纳10%：

　　原：1151×10%＝115.1元

　　调整后：1366×10%＝136.6元

　　差额：136.6-115.1＝21.5元

　　生育保险：男职工享15天“产假”

　　2006年6月前生育，产假工资为每月1151元，而从2006年7月以后生育的，就要按照1366元月社平工资标准计算。

　　妊娠7个月以上生产的或者妊娠不满7个月早产的女职工，享受3个月社平工资的生育生活津贴。对于难产、多胞胎生产等情况，将增加津贴。符合计划生育晚育(女职工年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女)条件并领取《独生子女父母光荣证》的，增加2个月社会平均工资的生育生活津贴。

　　此外，男职工也享受15天的法定“产假”和15天的“护理假工资”，下月起的具体标准为1366÷30×15=683元。

　　沈阳市劳动和社会保障局有关人员表示，若用人单位不给男职工放护理假，当事人可以向劳动保障监察机关举报。

　　　“4050”人员社保：全年补贴2356.2元

　　若以社平工资为基数，养老保险个人应缴纳社平工资的18%，财政为“4050”人员承担社平工资的10%，其余8%由个人来承担。

医疗保险个人应缴社平工资的10%，其中住院统筹缴费按社平工资的5.6%由财政补贴，个人账户的4.4%缴费额由个人来承担。

　　今年上半年社会平均工资按1151.25元计算

　　养老保险应缴额：1151.25×18%＝207.2元

　　补贴额：1151.25×10%＝115.1元

　　医疗保险应缴额：1151.25×10%＝115.1元

　　补贴额：1151.25×5.6%＝64.5元

　　假设下半年个体参保缴费比例不变

　　今年下半年社平工资按1366.1元计算

　　养老保险应缴额：1366.1×18%＝245.9元

　　补贴额：1366.1×10%＝136.6元

　　医疗保险应缴额：1366.1×10%＝136.6元

　　补贴额：1366.1×5.6%＝76.5元

　　全年补贴钱数：(115.1＋64.5)×6＋(136.6＋76.5)×6＝2356.2元