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日前，太平洋寿险推出了由企业，员工共同承担保费的“合为贵员工健康综合保障计划”，该计划简单明了、保障完备、自动续保、手续简便。投保人可以为其5人以上特定成员投保；同时，参保人员也可放宽到“可包括特定成员配偶、子女和父母。”此前，许多员工投保计划由于只涵盖员工本人，而不包括其家属，一定程度上影响了企业和员工的投保积极性。投保示例
某贸易公司员工共100人，其中男性55人，女性45人。职级分布为：高级管理人员5人、中层干部15人、普通员工80人。年龄结构分布情况是：平均年龄31岁，各年龄段分布为：30岁以下的54人；31－40岁的38人；41－50岁的6人；51岁以上的2人；最小年龄是22岁；最大年龄是53岁。
该公司福利情况如下：参加了城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，大部分员工购买了商业养老保险、死亡保险和医疗保险，公司还每年为员工提供高温费、烤火费1000元/人，每年组织员工做一次体检。
该公司面临的风险隐患，包括：职业风险：员工主要从事外勤推销工作，经常外出拜访客户，发生意外事故的几率大于机关职员；健康风险：员工工作压力大，容易诱发各种疾病，虽然参加了城镇职工基本医疗保险，但有相当部分医疗费要由个人自负或者从个人账户扣除；人力风险：许多优秀员工都是同业挖角的目标，员工一旦流失将给公司经营造成较大影响，需要在现有薪酬制度之外实行一定水平的福利保障，以增强员工对公司的忠诚度；财务风险：无论是员工的意外事故还是疾病侵袭，都可能给财务带来负担。
根据对该公司在员工福利方面情况的分析，推荐采用太保寿险的员工健康福利保障系列的“合康”保障计划。该计划每年缴费26250元，占该公司上年节余福利费的37.5％；平均每人262.5元/年，仅相当于企业上年人均薪金收入的0.7％。（光宇）
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