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中外资本等待进入保险业，人才成行业瓶颈
近日记者了解到，正处于筹备阶段，急于“招兵买马”的阳光财险提出的首要用人条件是应聘者不能有在三家以上同业公司工作过的经历，这是同业公司从未曾有过的。在此之前保险业内发生的几起重大集体跳槽事件已经给业内人士带来了极大震动。阳光财险此举更是引发了业界对于保险业人才匮乏和人才流动问题的深入思考。
2004年11月底，太平洋安泰市场部高层突然跳槽至尚处于筹备阶段的花旗人寿，随着这位高层一起跳槽的是掌握着保户资料的整个IT部门。IT部门是太平洋安泰的一大亮点，这个部门的流失让太平洋安泰在接下来的几个月中业务急剧下跌。
2005年年初，平安人寿上海分公司团险部总经理携旗下数位资深人士集体“投奔”上海友邦正在筹备中的团险部门。在刚刚揭幕的团险竞争市场，友邦对平安来了个釜底抽薪。
有业内人士认为，阳光财险在保险业中高级管理人才极为缺乏的情况下，提高招人门槛，不利于公司迅速找到合适人选。况且不知道这个想法是否能坚持实施，就像当年友邦保险进入中国的时候声称不招收有保险经历的员工，但是随着业务的发展，半年后，这个规矩就破了。
业内人士向记者透露，高素质、复合型的保险人才的已经成为制约我国保险业发展的瓶颈。记者也从刚刚开业的合众人寿了解到，其分公司开业时间的决定因素是何时招到合适的高层人士。
业内人士认为，目前，除了新进入的外资公司外，还有18家正在筹备的中资保险公司，市场主体的猛增必然加剧人才短缺的状况。在这种形势下，如何加速人才培养已经成为摆在整个保险行业面前的问题。在2005年全国保险工作会议上，已有与会代表向保监会提出建议，由保监会牵头，尽快进行中国保险业人才方面的整体规划，并加强培训，以解决人才匮乏问题。
本报记者 盛岚
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