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去年3月初,新华人寿撤掉了原来的北京分公司总经理，取而代之的是新华人寿重金从平安保险公司“挖过来”的林克平。没过多久，林克平又率领一队人马离开了新华。然而，如今他又回来了。据消息灵通人士透露，新华的掌舵人关国亮不仅重新接纳了林克平，还为他安排了新“位置”。
近一、两年，随着新的保险公司的不断批筹，保险业人才尤其是高管人才向外流动十
分频繁。但目前的一个市场信息表明，保险行业躁动的人才短缺现象有望改变，开始出现回流，有的放弃新公司丰厚的许诺，回归到原公司旗下。
业内人士分析,林克平重新返回新华保险是具有很大警示意义：保险行业人才流动在经历初期的躁动期后，随着市场发生变化，也开始回归理性。
只有与市场发展同步的人才流动才是合理的流动，否则，市场发展潜力一旦被虚高估计，必然造成人才流动的非理性。
在新的保险公司里面,人们不断地发现着新的面孔。从原有公司跳到一家新公司，往往在位置上要上升一大步。
保险专家郝演苏在接受记者采访时表示,从宏观上讲，这种人才大流动预示着原有格局的大变化和保险业的大发展，或许对整个保险行业的发展具有促进作用。但从公平的原则上讲，对流出人才的保险公司而言,为他人作嫁衣裳,并非其初衷。何况，人才大流动的背后是保险公司人事成本的增加,如果保险公司的经营状况难以消化这种成本，势必影响未来保险公司的稳健经营，这种流动，对其而言，代价是极其昂贵的，影响也是十分沉重的。
他表示，保险市场的发展是有很大潜力的,但如果人们把期望的市场与现实的市场弄混淆，必然造成认识上的误区，使得人才流动出现盲动。
他认为,市场是无情的。人才的回流表明市场开始逐步走向理性,人们发热的头脑开始清醒。
尽管人们都在呼吁不要挖角，但作为快速发展的保险行业,合格的本地专业人才稀缺,同时精通英语和保险知识的人才少之又少，这种人才匮乏尤其体现在核保、理赔、精算等专业领域，因此，人才竞争仍然是行业未来发展的咏叹调。
不过,人们已经开始意识到恶性竞争的坏处,开始把道德风险摆在招聘人才的首要位置,而知识，经验和技能等硬性指标放在了后面。人才的聘用朝着理性的方向发展。
郝演苏对此表示，粗放式的人才流动期已经接近尾声，而内涵式的人才发展才刚刚开始。只有走内涵式的人才发展道路，才能真正建立起行业人才的有序竞争绿色生态环境。尽管后者的竞争在某种程度上而言更加激烈。
换言之,人才流动今后还有，但市场更理性，无论是监管部门、公司本身、还是人员，都会理性地思考这个问题。
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