保险中介沪上首试股权激励 股东门槛为5万标保

　　早报记者肖莉

　　股权激励曾让中国平安等保险企业制造了众多千万富翁，这一故事很快将在保险中介行业中重现。华康投资咨询公司旗下的上海丰盛已有代理人获得“华康股份权益证书”，年底将成为华康股份持有人。华康是国内保险中介行业第一个推出股权激励方案的公司，如果华康2010年上市计划顺利进行，上海有望诞生一批百万富翁乃至千万富翁级别的保险代理人。

　　保险中介首份股权激励

　　据悉，这是保险中介行业第一个股权激励方案，代理人只要收取一定的保费，就可以入围华康的股权激励方案，成为“代理人股东”。华康的此次股权激励包括所有外勤。

　　华康投资咨询公司是国内目前业绩和人力规模最大的保险代理集团，成立于2006年7月，曾获得IDG首期2500万美元的投资。今年7月，在IDG的支持下，华康拿出总股本近15%用于全体内外勤的股权激励。

　　据悉，华康目前的总股本为2.33亿股，按照15%的比例计算，该公司旗下保险代理人将可掌握3495万股。

　　在股权激励方案的助力之下，华康核心的寿险业务呈现出爆发式增长的态势。据统计，单是9月份，华康就实现了3000多万元的寿险保费，其中标准保费突破1200万元。

　　华康CEO汪振武透露，今年全年华康的保费收入将在1.5亿元至2亿元之间，如果完成2亿元保费收入，华康将占据全国保险中介业务的1/4份额。

　　股东门槛为5万标保

　　华康的保险代理人人数目前已近8000人，占到整个保险中介行业代理人人数的13%。汪振武透露，在目前华康的代理人队伍中，已经有200多位代理人分到公司股份。

　　据早报记者看到的华康股权激励方案计划，该公司的股权分配主要根据各职级累计标准保费和入司时间确定，2007年1月1日至2007年2月28日，

理财顾问大约500-30500股，经理为1000-51000股，总监为2000-82000股。

　　在激励方案中，一年5万标保的代理人入围门槛特别引人注目。汪振武称，5万元标准保费只是今年对新员工的鼓励，员工持股无需支付资金，而是作为公司对员工的奖励。该公司代理人的股权激励计划将在2008年以及2009年持续，但股东门槛将根据时间进行调整。

　　据悉，截止9月底，华康在上海已有46位保险代理人获得股权。

　　计划2010年上市

　　对于渴望股权增值的代理人来说，最关心的问题正是公司什么时候上市。一旦公司上市，这就意味着，入围华康股权激励方案的上海华康外勤队伍中将可能诞生一批百万富翁甚至千万富翁。

　　据悉，目前，华康的上市计划已经在开展，初步预定于2010年在全球主要

资本市场寻求上市。汪振武表示：“按照目前的发展节奏，凭借2009年的财务报表，华康肯定能实现上市。如果我们愿意，甚至可以选择提早上市，但是华康一定不会那么做。”