保监会全面调查行业人才：高管薪酬成重点

　　作者：张兰

　　中国保监会4日发布《关于开展保险业人才状况调查工作的通知》称，保监会将对保险全行业的人才状况进行首次全面调查，各保险公司和保险资产管理公司填报相关调查表并于10月20日前上报至保监会。据了解，此次保险公司人力资源情况调查的具体内容不仅包括各公司保险人才的层级、序列、学历、年龄和来源分布等基础情况，同时要求各保险公司上报专业技术人员的岗位和层级分布以及人员流出数量、结构和去向。

　　值得关注的是，保监会此次调查非常关注薪酬调查，9张人力资源调查表中有4张都是关于薪酬调查的。其中，保险公司高管薪酬的调查显然是调查中的重点。根据保监会要求，各保险公司须对包括总经理、副总经理、总经理助理在内的国有保险公司党委班子成员的薪酬进行排序，并上报近3年来年度最高薪酬5位人士的薪酬收入及平均收入。按照通知规定，高管薪酬指年度实际现金收入，不仅包括年度实际发放的全年工资，还包括年度绩效奖金、节假日奖金、现金津贴等收入。

　　此外，保监会要求由保险集团(控股)公司及保险

资产管理公司负责本部情况的调查，保险公司负责本部及其下属分支机构情况的调查，外国保险公司在中国境内设有多家分公司的则须指定一家分公司负责填报。各保险公司须按照保监会要求如实上报确定董事长及总分公司总经理薪酬的具体指标以及近三年来各项指标所占的权重。按照保监会要求，薪酬确定的指标分为财务运营类指标和组织管理类指标两大类。其中财务运营类指标是指如保费、利润、综合成本率、股本回报率、市场占有率等体现公司价值创造、实现公司价值增长的直接财务指标和重要运营指标，而组织管理类指标指实现积极健康的工作环境与公司文化的组织管理指标，具体包括团队建设与员工发展成效、内部客户满意度等指标。

　　保监会有关负责人称，随着近年来保险业的快速发展和市场主体大量增加，人才问题越来越成为制约行业发展的瓶颈之一。保险业的人才问题目前比较突出，表现为保险人才总量不足、人才结构不合理、人才无序流动和人才成本急剧攀升等，这些问题对保险业的健康发展产生了一定影响。此次调查的目的就是想摸清保险业人才现状，研究提出加强人才队伍建设的政策性指导意见。