自知才能做主管

　　编者按：每个人都有着与众不同的性格特征，一言一行都体现自己的风格。也许可以通过化妆迅速让自己外表漂亮起来，但内在的性格特质却无法打扮，而且在不知不觉中影响着人生的各个方面。此文从性格类型分析的角度来看，一个主管如何认识自我、了解自我，从而完善自我；如何去发挥性格中的优势以及如何改正缺点。

　　□汪朝江

　　如果你有强烈的自我意识，充满自信，做事情自动自发，不用别人的建议而有很强的执行力，能迅速决策，喜欢冒险；如果你时间观念强，能用高标准要求团队的成员和他人，敢用高压的方式与人交流沟通，情绪变化激烈；如果你对细节不感兴趣，只关注结果；如果你坦率而直接，不能容忍他人的错误，从不惧怕竞争……那么恭喜你，你是具有天生领导力的力量型性格的人，你是团队和活动中天然的领导者，你有出众的管理决策能力，并且你天生有让人去执行的能力。

　　力量型性格的人有着天生的强烈控制欲望，当他被领导时，会觉得不舒服；也许这就是他不断晋升的动力。

　　有位主管将一个活动组织得有条不紊，过程和结果都非常令人满意。但之后他却很沮丧，在这个活动中，他尽心尽力，是最累的人，但参加活动的人几乎都不喜欢他。在和几个参加活动的人交谈时，他们都承认他有出众的组织策划能力，这次活动缺少他绝对不可能这么顺利，他的功劳最大；而他们不喜欢的则是他总自作主张，颐指气使的态度，并且遇到相反意见时总是强迫别人按他的意志行事。虽然事后证明他是正确的，但他却成了一个不受欢迎的人。

　　力量型性格的人在领导别人时要有被领导的胸怀。尝试去响应别人的号召，而不是表达自己的高见；尝试参加一些没有你组织策划的活动，而不是指手画脚；尝试让团队成员有展示自己的机会，而不是指正和批评；尝试容忍他人的错误，而不是要求尽善尽美；尝试去关心他人，而不是关注结果；尝试倾听，而不是发号施令……你必须容忍和培养团队中的另外主管，学会授权，这样团队才会不断壮大。你还会发现多了很多朋友，发现生活在没有自己主导下也可以正常运转。

　　我们每个人都会犯错，但需要勇敢认错，这样会让你散发人性美的光芒；停止争论，安静地听他人的意见和看法，他人会向你敞开心扉；停止批评，去发现他人的优点并给予赞赏，你的赞赏会是团队成员的最大动力。

　　力量型性格的主管必须缓和你那强烈的成功欲望，不要让工作成为你生命的全部，你要学会释放压力，必要时要强迫自己休息。