中国人寿以股权激励营销员

　　本报讯 记者李青报道：记者昨日从中国人寿保险股份有限公司获悉，中国人寿首次对旗下100名营销员授予958800股股票增值权。据了解，向保险营销员授予股票增值权，在国内保险公司中尚属首例。

　　据了解，自2005年7月1日起，中国人寿就已经开始对在职的高管授予股票增值权，包括董事长、执行董事、非执行董事，董事会成员、总经理，董秘、精算及法律负责人、省级主要负责人等高管。根据中国人寿2005年年报公布的信息，首批获得股票增值权的高管总共有68名，共407万股，占总股本的0.02%。据悉中国人寿的股票增值权授予不涉及任何新股发行，对公司股东并没有摊薄的影响。

　　中国人寿表示，此次对其100名营销员实施

股票期权激励，尚处于探索阶段。被授予股票增值权的100名营销员都是销售精英，包括销售精英俱乐部中的钻石、金星、银星以及部分省公司优秀个人代理人。实施这项计划的目的，是为了调动营销员的工作积极性。

　　中国人寿相关负责人介绍，股票增值权通常与无附带要求的股票期权同时使用。它的设计原理与股票期权近似，但差别在于：在行权时，经营者并不像认购期权形式下要购入股票，而是针对股票的升值部分要求兑现。国内现在有些人谈到的股票期权，实际上说的就是股票增值权。据了解，以股票增值权作为对员工的奖励在国外已经非常普遍，但在国内只是在一些大企业中实行，例如，中国银行、交通银行都有股票增值权激励计划。

　　在保险业内，据记者了解，此前，新华保险、

平安保险都曾有过采取股票增值权激励的打算，但都没有最终实施，平安最后采取了员工间接投资平安的股权激励模式，让员工利益风险和公司利益风险结合在一起。

　　（金陵／编制）