案例：工作八年未上保险 讨来待岗证

　　员工：另寻工作等于放弃应有福利 公司：员工不愿出保险自付部分

　　本报记者刘伟实习生李惠报道一个半月以来，张威一直处于“待岗”状态，“如果重新找工作，就等于自动放弃公司未曾兑现的保险等各项福利”。

　　遭遇：工作八年未上保险

　　“我在公司工作8年了，公司一直没给我上保险。”张威说，他从1998年开始在北京动感九六体育用品公司上班，该公司法人代表陈义良在2004年注册了北京动感竞技经贸有限责任公司，“实际上我是同时在两家公司上班”。

　　张威说，有20多名员工在向公司申请补交保险时，得到了只能上2004年后保险的答复。4月份他再次向公司询问社保等福利问题后，公司召开了全体员工会议，陈义良表示5月份拿出50万元到100万元解决。“7月份高副总经理找了有关人员谈话，说如果想继续工作就必须放弃以前的所有福利。”张威说，很多员工选择了继续工作，“找份工作很不容易啊”。

　　现状：员工“待岗”不能跳槽

　　7月31日，张威和其他3名同事向丰台区法律援助中心寻求援助。次日，公司向他们发出待岗通知单。“8月2日，我们一起去崇文区社会劳动保障局申请仲裁，当天下午公司就派人收走库房和办公室钥匙，还安排人来接替工作。”张威说，公司的理由是旷工违反管理制度，但是“每周三要去公司上培训课，公司不允许我们找工作，否则就视为辞职”。

　　公司：员工不愿交保险钱

　　“他们想把保险变成现金直接领，但是这是违法的。”陈义良在接受记者采访时说，只要是签合同的员工就给上保险，“这些员工得知是要公司出部分钱，员工也得交纳一部分后，他们不愿意交钱，想直接领现金，所以一直未调解好”。

　　陈义良说：“他们4人的旷工行为违反管理制度，导致公司价值500万元的货品没及时发送”。为此，人事部让4名员工停职检查。至于待岗期间另谋出路便视为放弃原来待遇的说法，陈义良表示，“还在研究具体惩处决定”。

　　仲裁：本周内书面通知双方

　　昨天，记者从崇文区社会劳动保障局了解到，该局已对此案3次开庭。据工作人员说，9月20日下午第三次开庭时，“劳动者提出了经济补偿金等相关费用赔偿”，工作人员表示，裁决结果将会在本周三左右以书面方式通知当事双方。

　　律师：俩公司在玩捉迷藏

　　丰台区法律援助中心的徐玉领律师表示，他从工商部门查到，动感九六和动感竞技两家公司的法人代表、股东和董事是同一套人马，公司在玩捉迷藏。公司让员工待岗，就是实际上解除劳动关系，“因此，员工向公司提出经济补偿金以及两年来的加班费等补偿费用近6万元”。