劳动纠纷牵出保险业用工合同黑洞

　　跳槽引发的官司

　　陈某从B财产保险股份有限公司沈阳市分公司跳槽到A财产保险股份有限公司沈阳分公司时，陈某在B公司做的20份保单退保。B公司以陈某未与其解约就跳槽，导致大规模退保为由，把他及A公司告上市劳动仲裁法庭。仲裁法庭判决陈某及A公司败诉，承担违约责任，支付赔偿金。今年初，A公司和陈某向和平区人民法院提出诉讼，要求撤销沈阳劳动仲裁法庭做 的裁决书，他们认为，是B公司违约在先。

　　据了解，陈某2003年与A公司签劳动合同，陈某认为2004年B公司多次不按合同约定（按月）支付工资报酬，陈某据此认为B公司违约。2004年8月，陈某口头通知当时B公司负责人要求解除劳动合同，公司当年9月后没给陈发工资，用的车、住宅也收回。陈某到A公司应聘时交的《承诺书》写着，“此前已与原单位解除劳动合同，与原单位无合同纠纷。”因此，A公司认为他们招聘中没过错，原裁决书要求他们承担B公司直接经济损失是错误的。

　　劳动仲裁法庭还认定，陈某离职后承揽的20笔保单退保，给B公司造成直接损失122486.15元。陈某诉讼书中提出，据《合同法》及《保险法》，在履行这份保险合同中，如一方违约，应承担给对方造成的经济损失。本案中，被保险人退保，给保险人造成的损失，应由被保险人承担，不应由第三人承担。

　　

劳动合同不规范有隐患

　　一位保险公司业内人士指出，这起纠纷背后的实质，是保险业的劳动合同签署不规范，执行中存在问题。

　　他告诉记者，陈某跟B公司签的属于内勤代理合同，应该是公司高级主管，拿的是实工资，不是像外勤合同那样拿提成工资。换句话说，这个人手中应有一定的客户资源，公司跟他签的合同应是年薪制的代理合同，如果他跳槽，将对原公司形成非常大的影响。

　　“比方说，你跟一家公司签订一年的内勤代理合同，但半年你就要走了，你必然要带走你手里的客户资源。对于客户来说，他把代理权给了你，他就不在乎你去怎么弄了，你去了A公司，他可能还以为自己的保险在B公司，无论是在A公司，还是B公司，只要他能得到自己的利益，他是无所谓的。”这位业内人士对记者说。

　　B保险公司一位业务主管接受采访时表示：“我们只希望通过这件事规范用工制度。这个人原是我们职工，我们两方面在执行合同时都有不妥的地方。”这位主管认为，现在保险业竞争激烈，人才流动也正常，但他表示：“签订的合同应受保护，我们跟这位员工签了合同，但可能双方都不太重视，我希望经历这件事后，我们能完善用工制度。当时他提出解约，只是口头上的，按合同法规定，解约必须要有书面的东西，因此我们才认为他有过错。”

　　保险业急需规范市场

　　有保险人士告诉记者：“陈某这件事情很典型，现在保险业迫切需要规范市场，需要规范合同，更需要有提高行业责任，保监会的监管也应该更加细化，处罚违规的力度应该更大，这样才有可能改变目前市场当中的这种混乱局面。”

　　看来，这种情况是应该引起相关部门的重视，否则，最终很可能在损害公司利益的同时，影响投保人利益。记者 张亮