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※ 伤不起事件→银行存款频变保险

※ 受伤人群→老年人

※ 医疗结果→→继续缴费or忍疼割肉

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※ 存款乱象:前三季度全国分红险投诉达到1252起,占人身险销售误导投诉的59.90%,主要表现为销售时过高承诺产品收益、故意隐瞒免责事项以及将存单变保单等。》》详细

※ 业内曝光:“柜员可能会考虑到消费者的心理,对保险比较抵触,就会故意隐瞒销售产品是保险理财产品,会说和银行差不多,也会夸大收益,说和银行的利息一样,息涨随涨,是跟银行利息较高的,还有说保险是五年三年的,他会说存一年就可以取出来,但是他不会说取出来会有一部分损失,这些客户都是不知道的。”》》详细

※ 总结:一方面对于消费者来说,不要轻信所谓的高收益承诺,擦亮眼睛、谨慎选择;另一方面银行和保险公司不应该为了片面的追逐利润,故意隐瞒收益率等关键问题,更不应该误导、甚至欺骗消费者;而更为重要的是,监管部门应该尽到监管义务,采取切实有效的措施,防止银行和保险公司损害消费者利益,切实保护好我们消费者的合法权益。》》详细

 

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※ 财经郎眼:“买保险最不保险,我们的保险营销就是搞传销。”以敢言放炮著称的经济学家郎咸平在电视节目中大肆炮轰中国保险业,郎咸平表示,保险业金字塔式的营销模式事实上就是传销的一种,表面是保险公司,其实却是“老鼠会”》》详细

※ 业内拍砖:据调查显示“倒郎派”网友占71%,“看完整段视频,我的评价就两个字:无知!”节目播出不久,刘彦斌就发了多条为保险“正名”的微博。保险协会单鹏表示:简单地把保险等同于传销,此种说法是极不负责任的,切忌以个人的感性认识去理解和界定这些法律名词,这样必然导致不审慎甚至错误的结论,应当理性认识两者的本质区别。》》详细

※ 形似神非:两人出发的角度不一样,郎咸平是从保险不正当的销售方式来否定保险的;刘彦斌则是从保险产品本身的保障性出发得出的结论。事实上监管机构也承认,保险行业金字塔式的营销管理组织架构与收入分配机制与国家工商部门认定的传销行为的主要特征相似,并认为这是营销队伍大进大出、素质低下的内在根源。这意味着营销体制改革势在必行。》》详细

 

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※ 伤不起事件→郎咸平指责保险是传销

※ 受伤人群→300多万保险代理人

※ 医疗结果→→监管改制或有新身份


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※ 伤不起事件→地产大佬王石婚变

※ 受伤人群→已婚有资产之士

※ 医疗结果→→营销噱头,产品不保婚姻

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※ 明星分手:黎明乐基儿离婚了,董洁和潘粤明被曝分手,日前万科董事长王石又爆出离婚的传闻。近一段时间,名人离婚风波似乎又掀起浪潮,一些网民们调侃说:“我又相信爱情了”,还有不少人则说:“我又不相信爱情了”。》》详细

※ 保险借势:随着明星离婚事件的热炒,以及“光棍节”的造势,“婚姻保险”再次进入人们的视线,同时,“婚姻保险”也被赋予了防“小三”的含义。那么,目前市场上销售的“婚姻保险”是怎样一类产品?真能保障婚姻吗?》》详细

※ 揭秘本质:保险公司敏锐地抓住这一群体的心理特点,以“爱情”和“婚姻”为卖点,精心打造了相关保险产品,在一定程度上迎合了部分消费者的心理预期。“婚姻不可保,但财富可保”,即便我们将这类产品称之为“噱头”,客观上它们确实可以起到巩固婚姻的效果,让企图主动分手的一方有所顾虑。更何况,这类产品对于女性来讲是有利的。》》详细

 

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※ 关国亮提前获释:作为“中国保险第一大案”的主角——因侵占、挪用巨额资金获刑六年的新华保险前董事长关国亮已于近日被提前释放。虽然释放原因未透露,但其昔年旧部应声传出辞职消息。“我还会回来的”,这是新华人寿前董事长关国亮入狱前说的一句话。》》详细

※ 老旧部巧合异动:在此背景下,一些看起毫无关系的事情变得愈发微妙,生命人寿分管个险渠道的副总经理赵子良已提出辞职,而在其之前分管银保的副总经理高焕利也已辞职,二人当年都曾追随关国亮,9月初迅速空降天安财险上海总部。而天安财险与天安人寿存在着某种复杂的资本纽带关系。》》详细

※ 东山再起是传言:从制度上讲,关国亮出狱未满5年,不可能有任何保险机构聘用他为高管。如今关国亮巅峰已不再,但凭借过去八年间逐步掌控在手的新华人寿股权,以及在公司内外编织的庞大网络,关的影响力仍无处不在。》》详细

 

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※ 伤不起事件→关国亮提前出狱

※ 受伤人群→生命人寿

※ 医疗结果→→东山再起或是传言

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※ 伤不起事件→公考第一名遭拒录

※ 受伤人群→公考大

※ 医疗结果→→3人不录用各有原因


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※ 公考拒录到底什么理由:黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检,面试成绩和总成绩排在中国保监会青海监管局“专业监管岗位”第一名,可她怎么也没想到,就在她即将踏入国家公务员队伍的时候,一句“性格内向”将她挡在大门外。还有两人的拒录理由分别是“协调能力弱”和“年龄太小、工作时间太短”。》》详细

※ 能力不足的证据是什么:国家行政学院教授刘旭涛认为“能力不足的说法有些牵强,公务员被录用后还有一年的试用期,试用期不合格可以辞退。黄红还没有走上工作岗位,怎能断定她能力不行?”黄红心情难以平静,称“我应该‘庆幸’,他们没说我智商有问题。”》》详细

※ 难以令世人信服的结果:“性格内向、协调能力”这两项指标难以用某一个尺寸来量化,考录单位不能以此拒绝其录用资格;“年龄大小、工作年限”在公招考试的公告中就应该有明确的要求或说明,如果不符合考试条件,在“报名预审、资格复审、面试再审、考察政审”审查程序中,应早被发现而退出考录程序。》》详细