“中国期货市场的发展非常需要一大批有能力、有理想、甘于寂寞、努力钻研的研发队伍。”中国期货业协会副会长彭刚深有感触。

　　在2012年大商所“十大期货研发团队”评选活动第二阶段评审现场，评委路易达孚北京贸易责任有限公司董事长陈涛提出了“什么人在做研发、研发的待遇怎么样、研发的发展方向是什么、期货公司对研发的重视程度如何”等一连串问题，值得整个期货行业的深思。

　　的确，国内期货市场发展到现在，期货研发工作功不可没，而当前是更应该受到重视的时候，首先就是期货市场各主体机构的重视。近几年，无论是交易所还是中国期货业协会，都举办了各类与研发工作相关的培训和评先活动，对研发的重视程度也逐步增强。期货公司对研究员、研发团队的重视程度也应得到相应的提高。但实际上，很多期货公司并没有意识或没有条件拿出充足的资金投入到研发，对于研发部门的人才配置也较其他部门有所逊色。对此，陈涛表示，“跟我之前犯的错误一样，我们都在赚一些小小的手续费，总想把最优秀的人员放到销售上去，因为第二天效益就会反映到业绩表格当中。”与加强销售的立竿见影的效果不同，研发是非常枯燥的，往往在短期内得不出一个太理想的结论，“但只有经历了不断研究，数据越来越全面之后发言权才会越来越大，你的说法才会被市场所信服、所接受、所利用”。

　　期货研发应得到更多的重视，也包括研发人员对自己所从事工作的重视，研发人员要进一步提高自身的素质。

　　现场评委象屿期货董事长洪江源对研发人员的素质概括为“四有”：即“有态度，有专业，有境界，有担当”。他解释说，“有态度你才可以做人，有专业你才可以做研究，有境界你才可以做一个优秀的分析人员，才能深刻地认识到行业的规律，才能为高端服务，有担当才可能作为一个部门、一个企业的负责人，带出你自己的团队。”

　　在远大物产研究中心主任陈文武看来，期货研发的多元化需要进一步加强，这包括研究方法、分析方法、分析思路和引用数据的多样化。此外，还需要有独立、深入的思考能力，需要更贴近实际，摆脱框架。所有的研究都应该在变化当中去看问题。