“即日起至10月底，公司将免费选送具有稳定盈利模式的客户参加**信托公司的‘春雷计划’。”近日有不少客户都收到了这样一条来自同一家期货公司的短信。据了解，“春雷计划”是一个为优秀期货资产管理人提供孵化服务的项目，而发短信的这家期货公司就是想通过这种方式吸引优秀期货资产管理人才加盟。

　　《期货公司资产管理业务试点办法》征求意见工作将于7月9日结束。以此推断，期货公司申请资管业务最快也要到7月中旬。鉴于期货公司申请资管业务还需要提供经审计的半年度财务报告，市场人士预计，期货公司上报资管业务申请材料最快也要到7月底，而报批和开展资管业务最早也要到8月中下旬。

　　资管业务开闸在即，而期货公司对期货交易型人才的争夺早已悄然上演。在广发期货总经理肖成看来，期货公司资管业务的竞争力最终将体现在两个方面：一是公司是否拥有交易型的期货人才，二是提供的策略和产品能否满足投资者需要，实现一定的盈利期望。由于之前期货从业人员“不得以本人或者他人名义从事期货交易”，期货公司没有相应的交易型人才，行业抢夺优秀操盘人才在所难免。

　　今年4月份，永安期货就召集了部分期货私募客户会聚杭州，推出了FF期货基金计划(即专业投资者成长计划)。据了解，该计划的服务内容包括期货基金产品设计、私募交流平台搭建、研发共享、私募设立公司的组织架构支持等。能享受到FF计划的私募客户要求有五年以上期货投资经历，管理1000万元以上资产，并且拥有自我完善的交易策略和理念等。“FF计划旨在帮助私募从优秀转向卓越。”永安期货投资管理总部经理肖国平在之前的推介会上说。

　　一位来自东北的私募人士表示，他将资金转移到永安期货，也是奔着这个私募集中交流服务平台而来，“每次参加交流座谈会都受益匪浅”。

　　除了通过类似专业投资者成长计划等活动吸引和发掘优秀交易型人才，各种各样的期货实盘大赛也已成为不少期货公司挖掘优秀交易型人才的渠道。为了“笼络”这些在大赛中脱颖而出的人才，期货公司使出了各种招数。一些期货公司利用股东控股的投资公司平台，为优秀期货操盘人员提供自有资金，或帮其介绍客户。“几年前公司就看到了市场上强大的期货理财需求以及期货操盘手在交易风格上的差异，于是，我们尝试推出了多基金经理制。期货公司承担风险顾问角色，负责流程设计、产品设计、风险管理等。”海通期货(微博)总经理徐凌对期货日报记者说，运作一年多来取得了不错的效果。

　　“如果资管业务推出，期货公司可以名正言顺地参与进来，而不需要绕道其他相关的公司‘曲线’介入，同时还能打造期货公司自己的资管品牌，直接向银行获取资源。”徐凌表示。