股指期货出炉前夜 猎头高薪寻觅期货高管

2007年5月1日，行人从上海期货交易所大厦走过。

　　“最近一段时间，平均每个月我都能接到七八个猎头的电话，年薪开到200万，是我现在年薪的2倍！”

　　1994年辞去工厂厂长一职进入一大型期货公司的于先生见证了中国期货业的草创时期。当时作为一个招聘进来的见习员工，他负责外盘业务，那时候期货市场还不规范、期交所逼仓事件迭起，这让他深刻体会到“风险控制”四个字的重要性。

　　13年后，于先生已经成为这家期货公司的副总经理，作为一个拥有多年大型期货公司风险控制经验的“行家里手”，于先生近段时间成为服务于券商控股期货公司的猎头们争相抢夺的对象。

　　分管风险控制副总最抢手

　　在于先生被猎头争抢的同时，一家刚被券商控股的期货公司总经理王先生正面临“下岗”。他说，“一般券商控股后都会更换董事长和总经理，换上自己的人马，虽然知道券商也会根据能力对高管进行综合考评，但为了保险起见，还是要做些长远打算。”

　　在股指期货有望近期诞生的影响下，期货公司不得不快速转型，原本近乎静态的高管也开始大规模流动。

　　现今涉及到董事长和总经理的变动主要集中在被收购的期货公司，尤其以被券商收购的期货公司最为集中。

　　有关数据显示，年初至今

　　在股指期货推出前夜，一部分券商控股的期货公司将自己的高管派遣到控股期货公司就任董事长和总经理，但在某大型期货公司任副总经理的杨先生看来，这些证券行业的高管缺乏对期货行业的基本了解。

　　他指出，风险控制是期货业的“命根子”，需要多年的实际操作经验，这些新高管很可能连什么是保证金这样的知识都要重新学起，这就必须找到几个得力副总负责风险控制、业务拓展等具体事务。

　　五矿海勤期货的一位分析师认为，证监会七月公布的《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》对高管任职资格有较高规定，这直接导致了期货公司人员扩张压力增大，“挖墙脚不失为最好的选择。”

　　事实上，那些拥有多年期货从业经验，排名靠前的期货公司主管风险控制的副总经理在猎头眼中也最为抢手。

　　某猎头公司刘先生受委托“挖”北京某期货公司总经理一职1个月了。“客户要求从事期货、证券工作3年以上，或从事其他金融工作5年以上的工作经验；取得期货从业人员资格，主要负责风险控制工作，防范和规避经营风险。”刘先生透露，目前已有几个中小型期货公司的副总经理有跳槽的意愿，具体事宜正在接洽中。

　　期货公司高管年薪大涨

　　虽然动不动就拿200万元年薪对于先生许以利诱，但猎头公司对期货公司高管并非一视同仁，猎头们为那些在中小型期货公司的高管们开出的年薪多少显得有点“吝啬”，只有50万元左右，仅为于先生的四分之一，但这也是高管们目前年薪的2倍多。

　　据了解，期货行业长期被视作“赌博”和“高风险禁区”，大部分期货公司从业人员待遇相对较低。一位期货公司研发总监透露，待遇不高是高管跳槽的主要原因，“期货公司欠缺一套良好的内部激励机制，期货公司的研发总监和券商的研发总监相比年薪差了一大截，证券公司的研发总监年薪在40万左右，多数期货公司的研发总监年薪在12万以下。”

　　除了薪水普遍偏低之外，发展前景也是准备跳槽高管的考虑重点。“股指期货就像一场盛宴，但并不是所有期货公司都有资格参与这场盛宴，有的公司不能做金融业务。很多期货公司高管认为所在的期货公司平台不够大，而券商控股的期货公司有资金实力，双方一拍即合，很多高管选择了跳槽。”业内人士表示。

　　其实自《证券公司风险控制指标管理办法》规定出台，不少期货从业人员基于发展前景的考虑就选择了跳槽。该《办法》规定，期货经纪公司的净资本不得低于以下三项指标中的最高值人民币1500万元；公司客户权益总额的6%；按营业部数量平均折算额(净资本/营业部家数)不得低于300万元，同时保证金封闭圈内的自有资金不得低于交易所要求的最低结算准备金标准。

　　高管跳槽不会影响期货业务

　　中信建投分析师表示，“股指期货的推出无疑是期货行业发展的强力助推器”。高管的频繁离去，并不会加速中小期货公司走向没落。

　　某期货公司副总透露，虽然券商控股期货公司在大肆挖人，但这些公司其实更倾向于在保持住现有客户资源的同时积极筹备股指期货。金融期货不止股指期货一项，我国也将会在股指期货后陆续推出利率期货、国债期货等。国外金融期货占到期货市场的80%以上，而商品期货仅占20%。经过多年的发展，目前交易量、交易额排在前20位的期货公司占据了60%以上的市场份额，排名在前50位的期货公司实际上占据了85%以上的市场份额。“股指期货推出后，券商控股期货公司是否能‘逐鹿中原’还不好说。”

　　本报记者 冯一萌