日前，记者从太钢集团有关部门获悉：从今年1月份起，公司高管主动减薪20%，中层管理干部主动减薪10%，以此作为积极应对当前困难和挑战的具体措施之一，同时力争职工收入水平不降低。

     太钢集团董事长明确表示：“管理干部减薪不是根本目的，而是通过这种方式强化各级管理干部的大局意识、责任意识、危机意识，始终与职工群众同甘共苦，扑下身子抓工作。”

     胡玉亭总经理说：“2008年，在非常困难的情况下，集团公司实现营业收入1009亿元，利税45亿元，在国内钢铁企业中经营情况相对较好，太钢也有能力给职工提供较好的待遇。”（证券日报）

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