“如果说这个公司提供的行情和交易是真实的话，四五十秒的时间已经足够利用起来获取价差了”，上述期货公司总经理认为。

　　而在这个内部人士看来，问题并不那么简单，“这说明了上海x金公司提供给我行情数据，是经过他们自己的服务器中转了一下，完全有可能在给我做假交易，因为按照他们软件给我数据我进行报单交易，根本就不可能成交，但是每次软件上都会给我发回交易成功的提示，这非常值得怀疑！”

　　变相“金融传销”

　　当记者第二次给小武打电话了解情况时，小武就开始直接发展记者到其公司上班，“可以一边开户交易一边发展客户，两边的钱都可以赚啊！”。

　　无意间被小武转移了“角色”，由潜在客户变成了想去公司找工作的应聘者，所以在调查地下炒金公司的运转方式之余，记者也接触到了此类公司的招聘方式和人员编制，惊奇地发现其与传销非常之类似！

　　在记者从小武处得来的两份公司管理结构图上，著名的传销“金字塔”型管理结构非常清晰地呈现出来。

　　小武介绍，公司新招聘人员都没有底薪，最少要发展一个客户后，才可以拿到提成，而提成主要就是来自于所发展的客户的交易佣金上：按照公司规定，客户每交易一手公司会收取200元人民币的手续费。

　　最初的提成比例只能按照“投资顾问”这一级别的比例计算。按照公式算下来，1(1个客户)x200(单笔交易手续费)x35%(级别提成比例)x15(每月最少交易次数)＝1050元。

　　以此类推，发展了3个客户之后，就可以升级为客户经理，8个客户后升级为高级客户经理，而提成比例也会随之改变，前者为45%，后者高达65%，相应收入只需把公式中的对应数值替换即可得出。

　　同时，据小武介绍，更高级别的客户经理有培养下面一级客户经理的职责，同时也可以得到相应的提成，名为“育成津贴”。“一代”至“六代”(指自己培养出来的客户经理再去培养更低层级的客户经理，如二代是由一代培养出，培养一代的客户经理可从二代身上抽取提成)的“育成津贴”分别为10%、 8%、 4%、 2%、1%和1%。

　　另外，这一管理级别的后面，还有更高层级的管理层分配。在小武的笔记本上，记者还看到了诸如“全球CEO”、“全国总监”、“高级总监”和“总监”职位，一幅层层叠叠的“金字塔”结构的公司人员结构图赫然在目，并且每一个职位都可以从其所管理的下一级团队成员身上抽取不菲的提成。