基金公司年后招兵买马：有的招前台还要会装修的那种

　　基金公司年后招兵买马：有的要招前台还是会装修的那种

　　每经记者 黄小聪 每经编辑 肖鴻月

　　“我年前有段时间还挺想走的，也投了一些简历到基金公司，不过并没有满意的，年后反而心静下来了一些。”一位券商研究员说道。

　　对于不少想跳槽的人来说，一临近农历新年，就会盘算选择什么时候跳比较好——有的觉得年前竞争少，有的觉得年后机会多。

　　对于很多公司而言，一年的开头经常少不了“招兵买马”，基金公司也是如此。《每日经济新闻》记者注意到，2月22日（正月初七）之后，已经有十余家基金公司更新了招聘信息。

　　2018开年以来，基金公司到底都在寻求什么样的人才？他们又都开出了哪些诱人的待遇呢？

　　港股研究员待遇更高

　　从最近几天的招聘信息来看，基金公司的招聘信息主要集中在几个职位。其中，渠道销售依然是招聘重点，不管是大型还是中小型的基金公司，渠道销售经理是出现频率非常高的职位；渠道销售工作分布的省份也非常广，涉及北京、浙江、江苏、福建、湖南、新疆等。

　　除了渠道销售，风控、合规、监察稽核岗也是近期招聘的一大重点。其中，对于监察稽核部总监、合规负责人的任职要求，一般都需五年及以上风控合规工作经验。

　　《每日经济新闻》记者了解到，上海一家基金公司开出的待遇是3万~5万元/月；华南一家基金公司开出的待遇是40万~50万元/年，看上去还是比较接近。而一般的监察稽核岗，华南另一家基金公司开出的待遇则是在1.5万~2万元/月。

　　另外，随着港股市场继续火热，以及对于港股研究员、基金经理需求的增加，一些基金公司也在这方面发布了招聘信息。比如，上海一家基金公司开出1.5万~3万元/月的待遇招聘资深港股研究员，待遇上要略高于一般的研究员，要求国内外知名院校硕士及以上学历，五年以上工作经验，三年以上港股研究经验。

　　有意思的是，基金公司对于前台的需求也不小。从近期的招聘信息来看，至少有5家基金公司发布了对前台的招聘信息。其中有一家还希望对方有办公室装修经验；还有一家则希望对方有空乘或铁路乘务经验。

　　公募投研or新财富团队？

　　虽然春节长假后，基金公司开始了各个岗位的“补位”，不过记者也注意到，除了上述提到的营销、合规等岗位，在投研板块，对于基金经理的直接招聘倒是较少出现，反倒是研究员的招聘信息在年前、年后比较多。在这其中，既有港股的研究员，也有具体的行业研究员，比如医药行业，年薪为25万~35万元/年。

　　不过值得关注的一点是，从发布的这些招聘信息来看，大基金公司在这块的招聘反而没有中小基金公司多。

　　上述券商研究员向《每日经济新闻》记者表示，“大基金公司平台好，大家都愿意去，就我年前年后投简历的经历来看，他们并没有太多的投研招聘需求。另外，有些热门的行业，其实猎头公司也都会直接打电话。比如我身边有位同事，自身条件就不错，看的又是医药的热门行业，因此就有接到好几家猎头的电话。”

　　不过，“每个人的想法也不太一样，比如我是挺想去公募的，而我这位同事他希望的是能够跳到新财富团队去。就我个人的感觉来说，这可能和性格有关系，我的性格不是那么外向，而券商研究员还是应该偏外向一些，对自己推的票，如果涨得好的，要懂得吹。”

　　此外，“券商的研究员，感觉上更多是在做服务，如果在新财富团队继续做卖方，比较适合积累资源，通过卖方可以很快把行业资源累积起来，到时再去做买方的话，会如鱼得水一些。但我觉得去公募做买方，可以更专注在做投资和研究。”该研究员进一步说道。

责任编辑：王萌