如果说基金经理是一只基金的核心所在，那么今年有820只基金“变了心”，几乎相当于当前市场基金总量的两成。近年来，基金行业的人才流动正呈现出愈加频繁的趋势。伴随着公募基金市场规模的不断壮大，各类产品日渐丰富，机构对于投研人才的渴求也与日俱增。业内人士指出，受市场行情影响，今年上半年基金业绩分化严重，基金公司普遍承受着巨大的业绩压力，基金经理变动情况也相对增加。
变更创新高 基金经理越换越年轻
回溯近几年基金行业的发展历程，不难发现随着基金市场的加速扩容，基金经理的变动情况正不断趋于频繁。
根据wind数据，截至9月20日，今年共有2467只基金对基金经理进行了变更，只计算其中的初始基金并忽略2017年新成立基金，则共有100家基金公司的820只基金变更了基金经理，相当于基金总规模的18.07%。而在2014年至2016年，这一数字逐年增长，分别为167只、418只和570只；占基金总规模比例分别为8.83%、15.56%和14.92%。
从平均年限来看，对于变更管理人的基金，基金经理平均年限逐年下降。今年以来，统计所有变更管理人的基金，基金经理平均年限为2.32 年。而在2014年，这一数字还是4.45年；到2015年下降至3.67年；2016年则下滑到了3年。换言之，公募基金基金经理正朝着越换越年轻的方向发展。
180位基金经理离职
据wind数据统计，今年以来公募基金经理离职人数达180位，共涉及73家公募机构。其中，离职基金经理人数最多的有8人，另有1家公司离职7人，3家公司离职6人，5家公司离职5人。深圳某公募基金公司人士透露，基金经理离职的主要原因应与公司激励机制有关，此前即发生过由于公司未能兑现薪酬奖励承诺，导致核心投研人员离职，甚至带领团队成员一同出走的情况。另外，上升空间受限、个人业绩不佳、陷入人事纠葛等原因同样会导致基金经理选择离职。
压力？业绩？换将背后有何玄机
减少“一拖多”
数据显示，今年以来共公募基金市场新成立781只基金。某基金公司高管表示，随着基金数量飞速增长，基金经理管理多只基金的情况也越来越多。不少基金公司选择进行内部调岗并增聘人员，以减轻基金经理的工作压力。此前即有媒体报道称，深圳一基金经理因管理产品过多，将其管理的部分基金交接给了同事。
业绩不美丽
除因公司内部需要进行岗位调动外，也有基金疑似因业绩欠佳而变更基金经理。有业内人士分析，由于基金行业竞争不断加剧，面对部分产品的业绩下滑，基金公司很可能寄望换人来扭转局面。今年7月，深圳一基金公司发布公告解聘旗下两只基金的基金经理。数据显示，该基金经理管理的四只基金上半年净值均有不同程度的下跌，并在二季报中表示，基金管理人未能及时认清市场规律变化，对整个宏观经济大环境判断滞后，二季度未能较多配置大盘优质蓝筹，导致业绩跑输市场较多。
布局产品线
此外，各基金公司对FOF产品的布局，同样对基金经理的变更造成了不可忽视的影响。根据此前规定，除ETF联接基金外，基金管理人开展FOF业务，应当设置独立部门、配备专门人员，且FOF基金经理不得同时兼任其他基金的基金经理。据了解，去年年底至今，已有多位绩优基金经理卸任从事FOF业务，而眼下FOF方兴未艾，未来基金公司或将配置更多FOF基金经理。
离职之后去往何方？
根据公开信息，多数已离职基金经理并未透露离职后去向，但同业跳槽一向屡见不鲜。记者从上海一位猎头顾问处了解到，目前市面上招聘基金经理通常要求5年以上相关行业从业经验，3年以上基金管理经验，并有可验证的投资业绩。根据实际情况，基金经理年薪一般在70万至110万不等，研究总监年薪则一般在120万上下。
有基金业内人士向记者透露，基金经理跳槽无非是为了更高的薪酬或话语权，而通常情况下非丰厚的股权激励无以吸引核心投研人才。一般而言，相较于大型或国企背景公司，小体量的基金公司更偏向于实行股权激励，进而谋求后来居上的可能。 此外，“公奔私”也一直是基金经理转型的一大选择。有数据显示，截至7月底，今年新增备案证券类私募机构共812家，其中39家的法人代表有公募基金从业背景，21家有公募基金任职经历。而在中国证券投资基金业协会官网上公示的新成立私募基金管理人队列中，赫然出现了两位明星基金经理的身影，这两位公募明星均为今年年初离职，如今分别以法人身份携自家私募团队亮相。
然而理想很丰满，现实颇骨感，并非所有的公募大佬都能顺利实现创业理想。有知情人士透露，此前某公募基金经理“奔私”创业之后曾喟然长叹：以前什么都不用操心，现在却要事事操心！由于人手有限，这位新晋私募负责人小到物业费支付，大到产品设计统统都要亲历亲为，甚至还时常拜访旧友，来获取新鲜的投研观点。
对这些毅然决然投向私募怀抱的基金经理来说，梦想路上再多磨砺，想必也是乐在其中吧！
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