基金公司不鼓励明星基金经理 团队比明星更重要？

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　　新浪财经讯 8月6日消息，首届济安金信五星基金“群星汇”举行，圆桌论坛环节，汇丰晋信基金总经理王栋、安信基金总经理刘入领、申万菱信基金来肖贤、国金基金总经理尹庆军、民生加银基金总经理吴剑飞等就“权益类基金管理的问题与挑战”进行了讨论。

　　安信基金总经理刘入领表示，基金产品业绩与基金公司的机制、团队稳定有很大的关系。安信基金90%的客户是机构，机构给基金管理人的时间比较长，有助于基金业绩的提升。

　　申万菱信基金总经理 来肖贤表示，基金投资有机构化的趋势，但是机构投资者的投资时间还不够长。基金行业对规模的追逐导致在牛市高点发行了许多产品，导致投资者收到损失。基金产品控制回撤非常重要。

　　国金基金总经理尹庆军认为，大部分资金都追求稳定的预期收益，所以货基规模增长较快。随着长期投资理念的推广，权益类产品将取得较大进步。

　　民生加银基金总经理吴剑飞称，公募行业内部需要反省。基金公司不仅需要反思团队建设中的激励问题，还要反省团队成员的价值观问题。舆论导向方面，对公募行业的负面比较多，正面比较少，也值得深思。需要协会、媒体等正本清源、引导舆论向正面方向发展。

　　济安金信公司副总裁王铁牛表示，公募行业负面舆论较多，是因为信息披露充分，对行业发展来讲是好事儿。

　　对于公募基金投研方面的问题，民生加银基金总经理吴剑飞表示，研究方面需要严谨，但投资方面可以适当的个性化。

　　申万菱信基金来肖贤认为，基金公司需要做好大类资产配置。投资和研究需要有效率的转换，不能投研分离。

　　安信基金总经理刘入领称，对于研究来说，存在的根本目的是为了投资服务。基金公司的好坏，主要是投研结合的程度。

　　汇丰晋信基金总经理王栋表示，基金公司内部，不应该鼓励“明星”基金经理，而要注重团队建设。作为长期发展的公募基金公司，团队比明星更重要。