每经记者 王瑞 发自北京

　　公募基金行业人才流失的窘境越发突出。截至11月初，共有175位基金经理离职，而2012年、2013年全年的基金经理离职数分别为111位和136位，涉及的公司数占当时基金公司总数约60%。今年较去年高10个百分点，意味着基金业人才流失进一步加剧。

　　同时，今年以来基金经理变更(包括增聘、调整)共发生了1069起 (基金A、B、C分开算)，差不多每天都有3~4起变更，也意味着逼近三成的基金“掌门人”发生位移。2010年~2013年全年分别为424起、465起、579起和888起。

　　基金经理大幅变动背后，是老生常谈的股权激励问题、公募行业制度僵化、证监会[微博]力查老鼠仓、创业、股市好转导致基金经理大量奔私等原因。

　　随着金融行业混业经营的推进，金融企业的人才竞争已经跨越所属子行业，基金经理的跳槽方向除公募基金公司外，还有一部分人选择了私募、券商、保险资管等，尤其是一些资深基金经理，纷纷选择“下海”创业。

　　老的基金经理离去，大量的年轻血液流入公募基金行业，近年来公募基金经理有着年轻化的趋势。业内人士解释，一方面，许多基金公司的成立时间并不长，而随着中国基金业的爆发性增长，基金业人才缺口很大，特别是有丰富投资经验的基金经理更是少之又少。

　　银河证券基金研究中心提供的一组数据显示，最近15年内，基金行业共有710位基金经理离开，同时有1535人进入这一行业任职基金经理。同花顺统计显示，从基金经理绝对数量来看，2012年、2013年基金经理数量分别为815位和935位，年增长率分别为18%、15%。

　　与此同时，随着基金公司和基金产品数量的增加，对基金经理的需求也相应加大，基金经理岗位一直处于供不应求的局面。基金经理人数的增加速度明显低于产品增加速度，“一拖多”现象越来越盛行。数据显示，2011年基金经理人均管理1.3个产品，2012年人均管理1.4个产品，2013年人均管理1.7个产品，2014年以来人均管理达到了1.8个产品。

　　显然，整个基金行业所面临的困境，对于当前“70后”、“80后”、甚至是“90后”基金公司来说，更是发展的瓶颈所在，如何破局，如何突围，这些年轻的基金公司仍然有很漫长的路要走。