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　　今年以来，基金经理变更频繁。据统计，前五个月有247只基金的基金经理变更，变更率达到16%，近100人离职。

　　好买点评

　　好买基金研究中心发现，人才流失是公募的老伤。一般来看历年上半年均是离职的高峰期。主要原因是一年一度的考核结束了，业绩差的被淘汰，业绩好的容易被挖角或自主创业。前者如在年初离职的东吴行业动、中欧中小盘、工银瑞信[微博]红利等基金的基金经理，2013年同类排名中均倒数；后者如农银行业成长的曹剑飞、汇添富民营活力的齐东超等前期业绩相对靓丽。

　　此外，大资管时代到来也是直接的冲击因素。目前，公司基金公司近90家向100家冲刺，而私募基金据好买不完全统计显示，截止一季度末，信托私募累计 2145只，私募公司达858家，管理总规模4500多亿元。投资能力是一切财富管理的起点，财富管理市场的大发展，使投资人才更显馈乏。公募的身份使得这些人更容易被关注，也更容易产生流失。私募是公募人才的有力竞争者。它在股权方面更灵活，投资自由度更大，对投资人员吸引力更大。公募不少元老级的管理人员、投资人员都奔私了。从今年的去向统计来看，只有小部分留在公募基金，大部分的去向是非基金、私募、券商等其它行业。

　　另外，近年来对资管行业的监管趋严，大数据工具的使用，使得“老鼠仓”无处遁形，难保一些“久在河边走”的投研人员不“湿鞋”。今年以来，受老鼠仓传闻离职的基金经理比往年明显增多。