金证券记者 管伟

　　家道中落之下，公募、私募基金公司招录员工对学历不再苛责，目前对应聘前台岗位的学历要求最低是中专，一般为大专。

　　尽管学历门槛降低，但前台岗位并不容易得到，因为不仅要负责各项杂事，能说会写，熟练运用办公软件，具备良好英语沟通能力，更要形象气质俱佳、声音甜美、身材匀称等，有的基金公司甚至要求具备“五星级酒店商务管理前台经验”。

　　空姐标准招前台

　　华尔街招聘网信息显示，目前公募、私募中招聘前台的公司共有39家。《金证券》记者注意到，不管公募还是私募，对前台的学历普遍要求“大专”即可，最低的甚至只要求“中专学历”。不过，前台岗位对形象气质方面的要求丝毫没有降低。

　　《金证券》记者发现，摩根士丹利华鑫基金[微博]对前台岗位的要求为“女性，相貌气质佳”；嘉实基金要求“形象气质优秀，声音甜美，耐心细致，善于与人沟通”；建信基金[微博]要求“女性，身高165cm以上，身材匀称，形象气质佳”；东吴基金[微博]要求“形象佳，仪态端庄大方，具亲和力”。

　　值得一提的是，华安基金[微博]提出“五星级酒店商务管理前台经验优先，形象好，气质佳，仪表端庄，身高163厘米以上”等细化要求。一壹投资基金管理有限公司更在招聘时明确，“女性，20-25岁，身高162cm以上，相貌端庄，气质优雅(请随附近期生活照，谢绝艺术照)。”

　　“形象气质俱佳、声音甜美、身材匀称这些都很难量化，没有统一的标准，只能面试时进一步了解。”一家基金公司人力资源部人士向《金证券》记者透露，一些基金为了公司脸面，在招聘前台的时候，甚至以挑选空姐的高标准挑人。

　　十项全能啥要都会

　　“面子”上做足功夫后，基金公司对前台人员的“里子”要求也一点不含糊。

　　《金证券》记者注意到，不管是公募还是私募基金，前台“啥都要会”，这是必须的。

　　据了解，嘉实基金要求应聘的前台工作人员“有一年的工作经验，英语口语良好，耐心细致，善于与人沟通，能熟练使用办公室软件”；建信基金要求具备“一至两年工作经验，熟练掌握办公软件，普通话流利，具有较强的英语口语。负责公司前台接待，公司日常事务处理。与行政相关的辅助工作等”；东吴基金要求“口头表达能力良好，能熟练使用Office办公软件，良好的电脑操作水平，待人热情，工作态度端正，工作认真、仔细、耐心，具有良好的服务意识”；中欧基金[微博]要求应聘者“具有良好的敬业精神和服务意识，工作认真、仔细，思维敏捷，条理清晰，具有良好的沟通能力和协调能力，熟练的计算机应用能力”。

　　都说浙江人精明，浙商基金干脆把前台与投资管理部秘书岗合二为一，岗位含金量自然也不低。该基金公司的要求是“1、负责联络券商、传递信息、安排路演及分公司访客接待；2、分公司会议资料准备、会议室安排；3、负责编写晨会、股票讨论会等相关会议的会议纪要；4、分公司文档管理、会议联络、费用报销、行政后勤等日常事务的支持与处理工作”。

　　一基金公司内部人士对《金证券》记者表示，现在的前台并非什么人都能干的，没有“十项全能”的功夫，还真上不了岗。

　　待遇羞涩少人问津

　　曾几何时，基金公司以高富帅的形象吸引无数应聘者。鼎盛时期，即使前台的年薪也能拿到二三十万元。而今，尽管前台岗招聘岗位不少，但薪水显然与过往不可同日而语。

　　曾就职北京一大型基金公司前台岗的刘小姐告诉《金证券》记者，跟2006、2007年比，金融危机后，老东家前台岗的年薪降了两成左右。

　　“前台就是打杂的，什么活儿都干。”但刘小姐说，跟基金公司其他岗位比起来，前台拿的钱少得可怜，只能算个“吊丝”。

　　华尔街招聘网信息显示，大部分招聘前台岗位的公司表明待遇“面议”，只有北京一家私募明码标价，开出的“职位月薪”为1000-3000元。

　　一猎头人士对《金证券》记者表示，基金公司对前台对应聘者的要求其实很高，除了基本条件，对情商的要求更高。目前，前台的事情多且杂，所得与付出不成正比，性价比太低，因此并不容易招到人，人员流失率也很高。