每天3起人事变动创历史纪录

　　实习生 李婧姝 金证券记者 管伟

　　仅仅59天，就有169只基金发生基金经理变动，这一数字创下了历史纪录。《金证券》记者调查发现，新基金爆炸式发行，以及去年的低迷行情导致基金经理业绩差强人意。业绩差、压力大成为基金人员变动的主要因素。

　　每天有3起人事变动

　　2012年，原华夏基金[微博]高管范勇宏及王亚伟等行业大佬的离职，拉开了基金行业变动的序幕。数据显示，去年全年，基金经理的人员变动人次为679人次，而2011年全年，仅354人次。

　　但今年前两个月，基金人事剧变的戏码正在上演。

　　数据显示，今年前两个月，基金经理的变动已达到169人次，是去年同期的三倍多，去年同期仅为50人次。

　　“平均每天都有近3起人事变动，这在基金行业史上创下了纪录。”一位基金行业人士对《金证券》记者表示，其实这也不足为怪，“基金公司数量不断增加，新基金的发行，这些都是建立在人才的基础之上，没有投研的团队，这一切的基础就不存在。”

　　该人士认为，基金行业人员频繁变动的主要原因还是来自于差强人意的业绩和巨大的投资压力。

　　五成以上“一拖多”

　　不断裂变式增长的新基金发行，也是基金人员变动的主要原因之一。公开数据显示，2011年共有212只新基金成立，2012年为255只，今年以来，基金发行的数量已经接近100只。这样的增长速度，使得基金经理的数量跟不上基金发行的速度。基金经理不得不能者多劳，“一拖多”。

　　《金证券》记者了解到，基金经理“一拖多”已经成为基金行业的常态。

　　数据显示，目前共有基金经理840名，管理着1258只基金，平均每人管理1.5只；一人管理两只以上产品也就是“一拖多”的基金经理有455位，占比超五成，有161位基金经理管理着3只或以上的产品。

　　而在去年9月底时，只有约250位基金经理管理着至少2只以上的公募产品，管理3只以上的约有50位。5个多月时间，“一拖多”的基金经理数量增加了近一倍。

　　在众多“一拖多”的基金经理中，金元惠理的晏斌最为显眼，一人掌管6只产品。公开资料显示，金元惠理的晏斌今年1月份上任，同时管理6只主动投资偏股型基金，分别为金元惠理核心动力、金元惠理新经济主题、金元惠理消费 、宝石动力、金元惠理价值增长和金元惠理成长动力。

　　从基金公司方面来看，中小型公司人才紧张。海富通基金公司最“缺人”，平均每位基金经理掌管2.33只产品，民生加银、招商基金、东吴基金[微博]、华富基金和安信基金公司平均每位基金经理管理的产品也达到或超过2只。

　　基金公司对人才的渴求越来越强烈，挖角大战也将随之开启。《金证券》记者发现，许多中小型基金公司采取了“挖高管、带团队”的“连锅端”狠招。

　　“之前有一家换了股东的基金公司，新高管上台后，对原来的管理团队进行了‘换血式’换帅，新团队中全是新高管以前公司投研团队里的成员。”

　　《金证券》记者了解到，为了避免人才流失，许多基金公司不得不进行人才储备，甚至学习保险公司最有效的一招——“常年招人”。而招的最多的岗位就是投研人才和渠道人才。