去年管理规模上涨但多为固定收益类产品，收入整体仍处下滑状态

　　深圳商报记者 李玲

　　2012年公募基金管理总规模再度逼近3万亿。但记者昨日在采访中了解到，今年基金公司收入将普遍出现下降，年终奖至少打八折可能将成为主流。当减薪变为常态，有业内人士预测，春节前后一般为基金经理、高管离职高峰，今年行业流动性或将因降薪而增大。

　　年终奖或将普降

　　在基金行业，年终奖在总收入中占比极大，在2007年的大牛市中，曾经爆出有基金公司发出相当于50个月月薪的年终奖。然而随着熊市的到来，基金业的年终奖也在逐步缩水。记者在采访中了解到，虽然去年基金业整体管理规模上涨，但从业人员特别是非投研部门员工年终奖可能出现普降，一些小基金公司的高管可能甚至拿不到年终奖。

　　某排名前十的基金公司相关人士在接受记者采访时表示，年终奖一般在每年的三、四月份发放，目前距此尚有不短的时间，但公司内部已经有消息称，年终奖数字可能大打折扣。该人士透露，今年公司各项预算都出现了大幅缩减，主因在于虽然管理总规模上升幅度不小，但是多数为固定收益类产品，而最赚钱的股票型基金一直处于净赎回状态，这就导致公司去年收入整体仍处于下滑状态。而2013年的市场前景未明，公司可能将节约开支，以备熊市寒冬再度袭来。

　　“公司此前储备的年终奖金已经用完，今年年终奖肯定会打折”，某业绩靠前基金公司员工表示。他表示，公司在2007年的牛市中将提取的利润存起了大部分，并未在当年全部发放。截至去年，这笔钱已经用完，去年投研部门业绩出色，年终奖肯定要向这些部门倾斜，销售、市场、行政等部门的年终奖缩水的可能性极大。

　　记者在采访中了解到，目前股票型基金经理的平均年终奖在150万元左右，但是一些去年业绩不好的基金经理年终很可能达不到这个数字。不止是基金经理可能出现降薪，一些小基金公司的高管可能会出现“零”年终奖。

　　某基金公司相关人士表示，2011年公司管理规模大幅下降，除基金经理外，普通员工只拿到相当于两个月月薪的年终奖，而高管则为零。他表示，去年公司新发的几只产品规模都很小，总收入依旧在下降。今年高管已经公开表示，年终奖可能仍然为零。

　　据华泰联合金融产品首席分析师王群航[微博]判断，基金业全行业收入下降的比例超过20%。今后，基金业收入下降，可能将成为普遍现象。

　　离职潮将临近

　　记者根据基金公司公告统计显示，去年1至3月就有67位基金经理离职，而全年基金经理离职数为142名，前3月占比接近50%。此外，还有8位基金公司高管在此期间离职，占比也高达20%。有业内人士预测，今年的离职潮可能将加剧。

　　目前，很多公司已经将年终考核日期提前至11月，一般从每年的11月中旬开始考核基金经理业绩，各猎头公司也在此时开始寻觅人才。一位业内人士表示，若年终奖打折、月薪不再上浮，那么一些基金经理只能靠跳槽来增加收入。即使业绩并不出色的基金经理，也可能因此而获得超过百万元的收入。

　　值得注意的是，今年刚刚过去10天，基金经理离职潮已经初步显现。公开资料显示，8日7家基金公司齐齐发布了新年首份基金经理调整公告。其中，包括易方达、建信、长盛、中海、益民、海富通、金元惠理等，而长盛基金[微博]对旗下4只基金进行了调整。

　　长盛基金对旗下4只基金进行了调整。有业内人士推测，其中至少两位是由于业绩突出而另择良木。

　　华南某基金公司相关人士表示，不但是投研部门今年会出现较大变动，市场部门流动性也会增大。他表示，近期密集获批了四家基金公司，还有多家公司正在筹备中，市场部门人才最为匮乏。而今年市场体系则是降薪的重灾区，这些从业人员选择跳槽使得薪水上调的可能性非常大。