李新江

　　这显然不是基金经理“激流勇退”的时间节点。

　　2012年度基金业绩排名刚刚收官，按照惯例，基金经理的年终奖将在今年一季度末才会发放。如果在这一时间点离职，则意味着与头年的年终奖失之交臂。

　　但1月10日，2013年伊始已经有15只基金发布基金经理变更公告，涉及到基金经理离职的有9只。

　　这或许意味着，一些基金公司已经开始主动调整内部投研团队。在此之前，由于经营困难，公募基金行业裁员降薪的传言已经沸沸扬扬。

　　北京一家基金公司市场部人士透露，该基金公司将根据基金经理2012年度和此前三年的业绩进行考核，如果业绩不合格将会面临调岗，“甚至可能会回笼做研究员，但并不会直接清退。”

　　年初突现离职潮

　　1月4日，开年第一个交易日。东方精选混合、大成300、万家和谐、南方全球四只基金发布基金经理变更公告称，原基金经理因不同原因离职。

　　随后建信、长盛、工银瑞信[微博]、中海和易方达等基金纷纷发布公告称，旗下基金经理离职或者岗位调动。短短一周时间，基金经理离职的基金达到9只。与此同时，6只基金发布增聘基金经理公告，这些基金可能也面临主要操盘手变更的命运。

　　其中，不少基金经理2012年度业绩表现垫底，或许是基金经理离职的主要原因。比如大成策略回报2012年度收益率只有2.02%，在同类295只基金中排名211位；长盛同祥泛资源2012年度收益率-0.80%，在同类295只基金中排名247位。长盛基金[微博]旗下基金同益2012年度收益率0.09%，在同类86只基金中排名72位。

　　此外，万家基金总经理此前兼任万家和谐增长基金经理，调离基金经理岗位之后仍将担任公司总经理职位，在2012年度该基金业绩也相对羸弱。

　　1月10日，本报致电上述基金公司人士，这些公司均回应称，上述基金经理离职原因以公告为准。

　　按照公告内容，长盛基金李庆林是工作调整，大成基金[微博]的周建春则是本人辞职。

　　而据接近长盛基金人士透露，李庆林将被调任社保管理部门，“李的中长期业绩不错，而且投资风格更适合管理社保基金。”

　　大成基金两位离职基金经理胡琦和周建春，均是去年最后一个交易日辞职，则更耐人寻味。

　　“基金行业尽管有末位淘汰制度，但是由于基金经理目前比较稀缺，真正实施的案例并不多见。”北京一家中等规模基金公司人士指出。

　　本报掌握的资料显示，去年一家中小基金公司曾裁撤掉市场总监，随后该市场总监以掌握公司内部发行违规现象为由，要求基金公司赔偿50万元费用。如果不赔偿，其扬言向监管层举报此事。考虑到基金经理对于公司投研体系的了解，如果内部矛盾爆发，引起的波澜不小。

　　“一名基金经理的薪水就达到数十万甚至上百万，所管理的基金管理费收入可能都不足以支撑基金日程运营。”上海某基金公司人士指出。

　　根据消息人士提供的线索，上海已有多家基金公司在老基金经理离职之后，调派原有基金经理补缺，至今没有招聘新人的计划，已经完成实质上的裁员工作。

　　财务压力增加

　　调岗可能意味着变相辞退，由于业绩并不出色，一些基金公司高管会约谈基金经理，将其调离基金管理岗位，甚至回笼做研究员。

　　“谈不拢自然就会走人，一位基金经理被调岗做研究员，多数情况下会主动辞职。同时，老东家则会在离职公告中尽量保住离职人员的脸面。” 上述上海基金公司人士指出。

　　事实上，由于基金公司财务压力凸显，之前降薪潮已经传遍整个市场。

　　早在2012年年末，曾有接近嘉实基金人士透露，嘉实基金内部员工年终奖将会打折，降幅可能达到50%。随后，上海一家中等规模基金公司也证实年终奖将缩水三成。

　　“主要原因是基金管理费收入难以达到股东方的要求。”接近嘉实基金人士曾透露。

　　而中小公司，尤其是新基金公司生态更为恶劣。

　　1月8日，北京一家中小规模基金公司市场部总监坦言，公司内部已经多年未发年终奖，股东方给予的要求是日均保有量100亿元。因此，尽管该基金年底总规模已经突破百亿大关，不过尚未达到日均保有量的要求。

　　本报获得的消息显示，该公司2013年度发行新的股票型基金，也是主要运用已有的投研基础，尽量不增加基金管理团队的投入成本。

　　几家欢笑几家愁。据同时出现人事变动的工银瑞信基金内部人士透露，该公司目前增聘基金经理，主要是提拔新人。此举可能与公司2013年度固定收益类产品继续扩容的战略有关。在2012年度，工银瑞信凭借这一项业务已经步入千亿“俱乐部”。