李英

　　每当我们喜迎新年的时候，总有身边的同事匆匆离职，带来一丝丝伤感。这种伤感，更是频频逆袭基金公司。

　　信达澳银基金，在过去的2012年所遭遇的人事变动怎一个“汹涌”概括了得。尤其是年底总经理王重昆[微博]的辞职，更是让信达澳银基金2013年的投研及业绩充满难以估计的变数。

　　2012年12月7日，信达澳银突发高管人员变更公告称，公司总经理王重昆因个人原因已于12月5日离职，成为今年第13位挂靴而去的基金公司老总。同时，董事长何加武将代任公司总经理职务。就在王重昆离职前一周，即11月29日，信达澳银公告，同时提拔三位副总：王战强、于鹏、王学明，三位全部来自信达澳银基金公司内部，此前职位均是总经理助理，且均为公司创业元老，在公司成立前后加盟。王战强同时兼投资总监及信达澳银领先增长股票基金基金经理，负责公司投研业务；于鹏、王学明则分管公司财务和运营。

　　在基金公司都潜心攻坚“大转型”的背景下，在各类基金为2012年业绩排名而奋勇直追的时候，信达澳银基金为何急忙换帅呢？是与业绩不佳有关，还是因为与股东在利润分配上存在分歧，或者正如公告所言因个人原因另谋高就呢？

　　首先，信达澳银基金近几年的确遭遇了业绩、规模双降的败局。

　　据Wind资讯最新统计数据，截至2012年12月21日，信达澳银旗下5只主动管理偏股基金中有4只在2012年出现负收益，信达澳银中小盘股票、信达澳银领先增长股票、信达澳银红利回报股票、信达澳银产业升级股票年内回报率分别为－8.87%、－6.89%、－4.24%、－3.38%，均居同类基金业绩排名后1/3。其中，信达澳银中小盘股票、信达澳银领先增长股票、信达澳银红利回报股票三只基金在2011年更是分别亏损34.36%、18.98%、32.87%。另有数据显示，在王重昆任职的2009～2011年的3年时间里，信达澳银的总份额变化分别为83.85亿份、62.85亿份、61.70亿份。公司资产规模排名也从2009年的46位下滑至54位。

　　其次，高管或与股东在利润分配上存在分歧。

　　有知情人士透露，王重昆离开信达澳银可能是在利润目标上和股东没有达成一致。股东倾向按照自己的利润计划，而王重昆可能会觉得今年大趋势不好，利润达不到。另外，信达澳银的管理团队多是公司成立之初加盟进来的，某些高管在信达澳银开展工作并不顺利，新鲜血液的加入成为信达澳银的不和谐因素。公司当时开了不少空头支票，比如对于基金销售、持续营销的提成之类，但是后来公司存在利益分配不均的问题，这就造成公司内部员工有情绪，后来公司高管无奈离职。笔者认为，做公司都是希望公司能做好，不代表基金公司老总非得要有多大的权力，所以基金公司内部要有一套能够促进公司发展的合理的运行机制，而这些机制的建立也与监管部门的督促有关。

　　最后，也是信达澳银基金官方的解释：王重昆出走属个人原因。王重昆本人曾对媒体表示，离职的原因是“工作时间长了，还是想休息一段时间了”，至于下一步怎么走，去哪里，“目前还没有想好”。

　　在崭新的2013年，董事长及总经理职务集一身的何加武将有何种妙招，将信达澳银基金带离阴影呢？大家可拭目以待。