新浪财经讯 12月2日消息，中国证监会主席助理张育军今日在第十一届中国证券投资基金国际论坛上表示，基金公司要加强人才团队建设，通过完善包括股权激励在内的各种激励约束机制，把既有工作能力又有强烈进取意识和奉献精神的核心人才留住、用好。

　　他指出，财富管理行业是以智力资本为核心的行业，人才是行业发展的关键，机构人才不在多而在精。

　　对于基金行业的发展，张育军指出，基金公司要高度重视风控机制建设，不应当简单地把合规理解为风控，要根据自身的资产结构特征、业务模式等具体情况，把风控关口向一线部门前移，重在建立适合自身需要的现代风控机制，形成一种渗透到各个环节、各个部门的风控文化。

　　他同时指出，基金公司要树立以客户为中心的理念，把投资人的价值增值作为公司发展的基础，“唯有持续地回报投资人，行业才有机会和未来。”。基金公司还要提升包括投资管理能力、产品设计创新能力、销售服务能力、风险控制能力和公司管理能力等核心竞争能力。

　　此外，张育军还指出，基金公司要结合股东背景、资金实力、团队人才、地域背景、行业背景，深入分析自身的比较优势，寻求适合自身定位的个性化、差异化发展模式；大力弘扬诚信文化、受托文化，强化勤勉尽责和对标意识。(王茜 发自深圳)