程亮亮

　　[ 随着行业竞争的加剧，不少公司都建立了内部人才培养机制，对于现任的基金经理同样制定了一套严格的考核机制 ]

　　几乎每一个做过菜的人都会碰到这样的问题，或咸或淡再次回锅重炒，为的是让做出来的菜更美味。如今，随着行业的高速发展，基金经理在走马上任后，或因能力问题或因个人优势难以发挥的原因，又重返基金研究员岗位，这种另类“回炉”现象开始在公募界上演。

　　三年后重返研究员岗位

　　公募界有种说法，三年是个坎。而对于前申万菱信(微博)基金旗下消费成长基金经理魏立而言，这道坎似乎有些深。

　　8月28日，申万菱信发布了一则看似普通的基金经理变更公告。公告称，公司旗下消费增长基金经理发生变更，由欧庆铃接替之前的魏立。不过，在如今公募界基金经理变更宛若过江之鲫并无新鲜感的当下，“离任基金经理相关信息”所透露出来的信息却引发各方的关注。消费增长基金经理离任的原因是岗位调整，魏立将转任公司研究员岗位。

　　资料显示，魏立自2004年起从事金融工作，先后任职于东方证券研究所、富国基金。2006年7月加盟申万巴黎基金任高级行业分析师，2009年6月起任申万巴黎消费增长基金经理，2009年9月起同时任申万巴黎新经济混合型基金基金经理。

　　魏立的成长路径跟一般的基金经理无异。而对于此次重返研究员岗位，魏立本人并未接受媒体采访。申万菱信相关工作人员在接受《第一财经日报》记者采访时表示，这项基金经理变更属于公司内部正常的岗位调整，公司内部有一套完整的机制。而这一切都是为了让基金有更好的表现。

　　实际上，申万菱信相关人士所谓的相关机制，更多的是公司内部的淘汰机制，虽然该人士并未透露业绩到底占据了多大的比重，但毫无疑问，业绩表现不尽如人意是主要原因。

　　资料显示，3年多来，魏立管理的消费增长也曾有过短暂的业绩亮点。2010年11月10日该基金单位净值一度冲高1.232元，但此后净值节节缩水，截至今年8月28日，该基金累计单位净值已降至0.837元。基金规模也由成立之初的14.6亿元缩减至今年二季度末的3.6亿元，缩水近80%。

　　并非第一人

　　基金经理“回炉”做研究员其实并非新鲜事。

　　2010年年初，自2001年就加入长城基金的李硕主动要求重返研究员岗位，开启了公募界基金经理“回炉”的先河。从李硕管理的长城双动力、长城久恒两只基金来看，弱市中防御表现尚可，但在涨势中难以让人满意。用李硕自己的话说，“可能是我在研究方面还差火候，需要回来补课吧。”

　　去年9月21日，嘉实基金公告称，嘉实海外中国股票基金经理变动，原基金经理江隆隆因为“内部调动”离任。据了解，江隆隆此次的内部调动即是重返研究员岗位。

　　2011年12月10日，长城基金又一次发布长城双动力、长城久恒两基金的基金经理变更公告。公告称，由于“公司基金管理工作需要”，基金经理阮涛将转任研究员。阮涛此前“一肩双挑”管理的这两只偏股基金，基金经理由王文祥接任。值得注意的是，阮涛这次并非他职业史上的第一次“逆向行驶”。此前，阮涛曾短暂担任长城久恒基金经理后改做行业研究员，然后再重新上岗做基金经理。

　　有业内人士指出，“回炉”做研究员的原因大多是基金业绩表现不佳。资料显示，嘉实海外中国股票基金2007年10月正式“出海”，2009年10月31日江隆隆接任基金经理，在其上任近两年的时间内，嘉实海外中国股票基金表现平平。好买基金研究中心的数据显示，江隆隆在任期间，嘉实海外中国股票基金净值下跌了18.56%，同类基金平均跌幅只有9.81%。