商报讯(记者 宋娅)尽管秋天刚至，但公募基金却已然寒冬料峭。记者昨日从消息人士处证实，光大保德信基金现任总经理傅德修即将离职，而他也将成为今年以来第12位基金公司总经理变更的案例。这一数字已经追平2008年，成为历史上基金公司总经理变更第二多的年头，仅次于2011年的17宗。由于行业前景看淡、“压力山大”，基金公司掌门人的位置越来越不好坐了。

　　据悉，傅德修有意回股东方保德信投资管理有限公司继续工作，目前其离职仍处于办理中，何时正式宣布尚无时间表。虽然从2005年就入职光大保德信的傅德修并非公募基金业的风云人物，但他的离去还是让人们再度对基金高管纷纷抽身而唏嘘不已。此前已经有11宗基金公司总经理变更的案例，其中10宗为离职。

　　事实上，傅德修的离职只是今年以来基金高管变更的冰山一角。已确定和待确定的名单，远远超出人们的想象。据记者不完全统计，截至上周五，公募基金业高管(副总以上)变更发生了53宗，涉及到公司总经理以上(农银汇理董事长)的有12宗，其中离职的总经理达到了10位。2008年以来，基金公司总经理变动开始频繁，四年里有三年变更人数超过10位，分别为2008年的12位、2010年的10位和2011年的17位。而随着傅德修的加入，在今年刚刚过去2/3时，就已经追平2008年，并有望冲击新的历史纪录。

　　与往年变动集中在沪深不同的是，2012年基金公司总经理变更开始向北京蔓延，这其中就包括公募基金业一哥华夏基金(微博)总经理范勇宏。此外，次新公司总经理批量离职，2011年成立的六家新公司中，总经理公告离职的就有三家。

　　“市场环境持续低迷，而股东方在盈利预期、考核制度以及用人等方面都相对僵化，这让很多高管要么被赶走要么被迫走。”沪上一位基金公司高管坦言，如果股东方不做及时调整，会有更多的掌门人无奈离去。

　　“小公司的生存压力，大公司的股东任务和排名压力等因素也是导致离职潮涌现的症结所在。”德圣基金研究中心首席分析师江赛春(微博)分析道。目前，总经理离职的原因大概有三类，一是公司内部可能有摩擦，比如可能和董事长“不合拍”，如最近离职的申万菱信(微博)总经理于东升就被传出与董事长不合，而范勇宏的去任更是众所周知与股东方中信证券的矛盾；二是业绩的压力，尤其是中小型基金公司上任的总经理，在任期内都有明确的任务，但今年市场低迷任务无法完成，导致他们引咎辞职，比如长安基金、方正富邦、国金通用三家次新公司的总经理今年都已辞职，有的上任不满一年。此外，还有一些大佬离去则是彻底对基金业死心抽身而去。

　　对于标榜长期价值投资的公募基金而言，稳定的团队不仅能给投资者信心，也有助于在牛熊转换时把握住机会。基金业发展历史告诉我们，在快速成长时期，特别是2007年变更总经理的基金公司严重影响了公司的发展，一些原本业绩规模中等偏上的基金公司因总经理变动而错失了发展良机。

　　“核心团队的动荡是基金行业必须面临和解决的重大问题。尤其对于中小基金公司而言，更是如此。”业内人士疾呼。