每经实习记者 陆慧婧

　　从督察长、总经理到投资总监，成立仅1年多，“羽翼未丰”的方正富邦基金(微博)正经历人员变动的“阵痛”。

　　8月22日，方正富邦基金旗下唯一一只基金——创新动力股票基金经理兼投资总监赵楠正式离职。

　　不仅如此，近期新基金公司基本上都发生了一番高管变动。显然，市场缺乏赚钱效应，渠道费用等运营成本高企，次新基金公司没有牛市的资源积淀，前进之路“不堪重负”。公司根基未稳，人员频繁变动，弱市之下，次新基金公司未来仍将面临诸多挑战。

　　投资总监赵楠离职

　　接任基金经理刘晨上任仅仅8天，原方正富邦基金创新动力股票基金经理兼投资总监赵楠上任不到一年，最终选择另寻他路。

　　从此前赵楠近8个月的运作来看，投资风格相对谨慎。基金去年12月底成立时至1季度末，仍处在建仓状态，仓位仅维持在51.77%低位。而在此期间，基金份额从首募时的13.13亿大幅下滑至1.25亿，缩水幅度高达90%，建仓缓慢或许也与帮忙资金有一定关系。

　　建仓的缓慢使得创新动力在今年A股的 “春季攻势”中，明显跟不上大盘的涨速，一季度基金净值下跌0.10%，跑输业绩基准3.95个百分点。

　　下半年，赵楠继续维持谨慎的操作风格，仓位仅比1季度上升4个百分点。6月，大盘急转而下，保守的投资也显露了优势，2季度末基金净值1.024元，增长2.61%，份额也相对一季度小幅回升。

　　“赵楠原来是管理自营业务的，投资上追求绝对收益，公司也一直倾全部的力量，努力做这一只产品，希望在业绩上维持正收益，赵楠这次离职是个人的原因、家里原因，具体情况我们也不清楚。”方正富邦相关人士对《每日经济新闻》记者回应。

　　人员流动频繁

　　事实上，成立仅1年多，方正富邦基金已经经历了诸多重要岗位的人事变更。

　　去年10月份，公司成立仅3个月，督察长林芑就选择离职，由董事长雷杰代任这一职位，直到今年2月份，来自股东方富邦证券的新督察长赖宏仁上任，才完成这一职位交接。

　　督察长一职刚刚尘埃落定，今年5月，公司总经理宋宜农跟着递交辞呈。业内人士称，原华富基金副总经理邹牧将接替总经理一职。“新任总经理人选已经选定并到任，目前正在等待证监会高管任职资格审批。”方正富邦回应称。

　　不仅人员更迭，在投委会人数上，相比同期成立的国金通用、安信等基金公司，方正富邦基金人员显得比较单薄。赵楠离职后，方正富邦基金投委会只剩下代任总经理及交易部总监2个人，其他次新基金公司基本都在4~5人左右。不过对比管理的基金数量，方正富邦只有1只基金，数量相对较少。

　　“投委会人数的多少和基金数量没有什么关系，从专业的角度说，总经理和交易总监并不是投资方面的专业人士，这样的人员组成或对基金公司投资业绩造成影响。”某市场人士评论。

　　次新基金高管离职潮起

　　基金公司人员变动已经不是新鲜事，新基金公司高管变动今年以来也越发频繁。

　　数据显示，去年成立的基金公司中，多家基金公司都经历了一番高层人员的更迭。

　　7月5日，国金通用总经理王文博离任，同月底，财通基金(微博)总经理黄瑞庆挂靴而去。6月15日，安信副总孙晔伟公告离职，时间再往前，5月12日，长安基金总经理曹阳也选择离去。

　　上述市场人士对《每日经济新闻》记者指出，次新基金高管频繁变动，原因有两方面：其一，新基金公司股东方对市场不是很了解，投资设立基金公司希望赚钱，而市场环境不好，难以产生赚钱效应，导致股东方和管理层在一些问题的看法上起争议，引起人员的变动。其二，股东方都是来自其他行业的企业，行业发展已经进入成熟期，专业领域和管理理念不同，而次新基金公司还处于初创期，这将导致理念差异的存在，容易导致争议及人员的变动。