近期创新型基金受到市场热捧，募集规模动辄超百亿，巨大“规模效应”激发了基金公司产品创新的热情。不少公司紧急招募人才，产品设计经理成了香饽饽。

　　证券时报记者从各大基金公司和人才招聘网站上发现，基金公司对于产品设计人员的需求较多，目前正在招聘相关人员的基金公司超过5家。信诚基金(微博)正在招聘产品开发专员，负责公募基金的产品开发，需要了解基金产品、理财产品、相关法规的最新动态，提出产品设计思路；还要对产品进行可行性分析、协助产品法律文件的起草及制作、为公司产品战略的制定提供建议、参与阶段性的产品开发项目、协助提供市场研究所需的与产品相关信息。而中邮基金公司也同样在招聘高级基金产品设计经理，不仅要具有2年以上金融产品设计经验，还要求金融学、数理统计基础扎实，熟悉国内外市场金融投资工具，具有较强的研究能力和创新能力，熟悉海外证券市场等。

　　据北京一家基金公司产品设计人士表示，近期有不少猎头和他联系，提出的条件非常优厚，薪资水平超过目前的一倍。

　　据一个金融行业猎头表示，目前基金公司对产品设计人员的需求很旺盛，不过这类人才比较“小众”，而且不少基金公司希望招到有实际工作经验的人员，因此多数基金公司更倾向于通过猎头来招聘。他还表示，目前这一职位的价码也水涨船高，开价都在年薪50万以上。

　　让基金公司近期对产品设计人员的重视，起因是今年创新产品的火热。数据显示，今年以来新基金募集规模超过百亿的基本上是创新基金产品，如华泰柏瑞沪深300ETF、嘉实沪深300ETF、华安月月鑫短期理财、汇添富理财30天等。

　　此外，近两年来成立的新基金公司越来越多，基金产品的紧密发行与投资者对创新基金产品的大量需求，也导致基金公司加大对产品设计人才的布局的主要原因。业内人士表示，近来融资融券、国债期货、股指期货、商品期货等投资渠道逐渐开放，也扩大了普通投资者对相关产品的需求，基金公司为设计不同产品，会需要大量的产品设计人员。

　　不过，还有人士认为，设计出一个创新产品还要经过公司前中后台各方面的沟通和流程、技术测试，耗费的精力和成本也是不小，而且往往要耗费1年以上。目前中小型基金公司为了突围，大力加大投入，因此近期招聘产品设计人员的主要是中小基金公司。