本报记者 付刚 北京报道

　　2012年5月7日，对于王亚伟而言，是一个历史性时刻。

　　这一天，他挥别管理7年的华夏大盘、管理3年多的华夏策略两只基金，正式将二者移交由新任基金经理负责。此前，即便是在4月28日他正式提出辞去副总经理职务后的几天里，每一笔投资的交易指令，仍由他独立决策、发出。

　　这一天，也是刚刚卸任华夏大盘、华夏策略基金经理的王亚伟，作为华夏基金(微博)的员工，最后一次与媒体见面。

　　当天下午，在华夏基金公司位于北京金融街办公室的一间会议室里，王亚伟向记者坦言，“离职这件事情是我个人的想法，没有与外界做任何的沟通。目前外界传说我可能加入的那些机构，都不确切。”

　　王亚伟透露，他想先休息一段时间，然后考虑下一步的去向。“至于做什么，目前还没有明确。”

　　此时离职基于两个考虑

　　王亚伟坦言，选择离职源于他的个人原因。“其实说出来大家都能理解，外界对我的关注太高，感觉压力太大。”

　　平时很少与媒体见面交流的王亚伟，坦言与媒体交往的态度非常纠结、矛盾，他用了一个成语——“叶公好龙”来形容自己的感受。

　　“一方面，我很想与媒体有交流的渠道，媒体是无冕之王，我的工作、生活都离不开媒体，尤其是工作中，我依赖于媒体提供的信息，并从中获得投资上的想法。所以很希望能和媒体成为朋友，但很难。”

　　将工作、生活分得很开的王亚伟，下班之后很少讨论投资。他自诩并不愿意成为媒体关注的焦点，喜欢平静的生活，不希望生活在聚光灯下。在他看来，在目前中国证券市场还不成熟的情况下，媒体对所谓的“王亚伟概念股”的追踪让他感到非常忧虑。

　　“普通投资者的分辨能力不是很强，市场不成熟，投资者对媒体很信赖，有时候不加辨别就根据媒体的报道来选择投资。他们这么盲目的做一笔投资，很有可能是赔钱，很可能因为跟着我买了这只股票而赔钱。他们不知道我为什么买这只股票，我买了这只股票之后，是否发生了变化，知其然不知其所以然，这样他们就很难控制投资风险。”

　　此外，由于基金是组合投资，普通投资者与基金经理的风险承受能力不一样，风险控制的手段也不一样，“我能通过组合投资、对冲等方式来熨平我的投资风险，而我不希望散户跟着我买了一只股票而赔钱。到后来，我就发展成为，担心买之前和买了一只股票之后，会不会被广泛报道？散户跟进去，赔钱了怎么办？这对我造成的压力很大，让我投资时缩手缩脚。”

　　“这是我这几年投资面临的最大困境，也是促成我下决心离开的主要原因。”王亚伟甚至建议记者，以后少报道基金经理买了什么股票，“这对投资者而言，弊大于利。”

　　王亚伟透露，之所以选择现在这个时间提出离职，“一是有个积累过程。实际上，我这种不适应的感觉长期存在了，有时会觉得，这种现象可能是暂时的，很快就会过去。但实际上，两三年过去了，情况没有什么太大变化。”

　　此外，之所以选择此时离职，与华夏基金公司股权转让有关。

　　过去两年，华夏基金公司经历了股权转让。“过程中，我没有向任何人提出股权激励方面的想法，我觉得这样做不合适。现在股权转让告一段落，华夏可以再发行新产品，各项业务也正常了，公司面临新一轮的发展机遇。我觉得自己有点力不从心，感觉自己被市场隔绝了，没有以前的信心继续做好投资，可能不能适应公司进一步发展的需求。因此在换届的时间点提出来，是想对公司和投资者负责。”

　　做基金经理要有自信

　　从王亚伟的感受看，从事公募基金行业已14年，有很深的感情，“确实要说，离开有点不舍。这是我综合考虑的结果，既然已经下了决心，虽然不容易，但还是做出了这个决定。”

　　王亚伟对自己的投资风格坦言很难总结，他更倾向于定义自己是“市场化的投资风格”，我“比较尊重市场，也愿意不断去学习，去创新，并有内在驱动力去做这这份工”。

　　在王亚伟看来，投资过程中尊重市场、实事求是、勇于创新、与时俱进非常重要。

　　“我个人是个比较市场化的人，不是那种过于理想化的人，我投资喜欢看清楚市场目前处于什么阶段，这个阶段有哪些机会，而不去空谈理解。这些年业绩好的一个原因，与坚持对投资的独立思考有关。”

　　当下，公募基金行业、市场投资环境都比较复杂，“如果不能始终坚持独立思考，很容易跟着大家跑。裹在人群中，你可能有安全感，但也可能是虚幻的安全感，保持自己的独立性就显得更为重要。”

　　但王亚伟也强调，独立性并不是指要排斥外界的看法，而要尊重外界的看法，来做出独立的判断。

　　他透露，自己未来还是会选择做主动投资。而且，做投资，也是他最大的喜好。

　　“被动投资的理论大家看起来蛮有道理，但是作为主动投资的基金经理，我们是相信自己能战胜市场的，对于被动投资的说辞我不是太认同。我觉得做公募基金的经理，不要受这些影响，因为这套理论告诉你，‘你是不行的’，这是一种非常消极的态度，会让你进取心受到很大影响。”

　　而作为主动型基金经理，在王亚伟看来，要有自信，要全力以赴上做好投资工作。如果在某种程度上受被动投资影响，对自己的能力有动摇，那就很难成为一个成功的基金经理。

　　作为公募基金行业第一批基金经理，从身体力行的经验感受看，王亚伟建议公募基金经理，一是要对自己的工作有信心，“要自信，全力以赴，不要受被动投资的影响”；二是要独立思考，要有自己的独特东西，来完善自己的投资方法，并找到适合自己的投资方法；三是在日常工作中，要把投资者的利益放在首位。“很多基金经理可能不是这样，而是考虑自己职业的稳定性，做一个顶尖的基金经理不容易，但是中不溜的很容易，这样，自己就放弃了成为最优秀基金经理的追求。”

　　基金经理目标要有三层考量

　　在王亚伟看来，公募基金行业当下的规则都集中于“比排名”，但实际上，基金经理如果真要考虑自己的价值所在，其工作中的业绩目标就需要有三层考量。

　　一是要给投资者创造绝对收益。“从长期来看，一定要有好的收益，如果干了五年、十年，还是亏钱了，那么基金经理的个人价值、社会价值体现在哪？”

　　二是要战胜指数。“战胜不了指数，投资者选择你干什么？只有战胜指数，投资者买你的基金才有价值，你才有存在的意义”；

　　三是如果上述两点都做到了，再通过排名游戏证明你比同行更优秀。“大家都会买你的基金，而不是同行其他的基金，这就实现了你对于公司的价值。但这一点，是最次要的方面。”

　　王亚伟表示，很多基金经理都将最次要的考量放到首位，很可能导致前两个目标难以实现。而如果专注力在前面两个目标，第三个考量很可能水到渠成的达到。

　　“目标的确立非常重要，因为它很可能左右你日常的行为。”

　　对股权激励个人并无太多诉求

　　一段时间以来，有关王亚伟的离职，都被外界揣测为与“未能从华夏基金公司股权变更过程中获得股权激励”有关。

　　王亚伟对此坦言，股权激励是很重要，但他个人对这方面并无太多诉求，离职也不是因为没有股权激励，更不会因为有了股权激励，就会留下来。

　　但他强调，对于资产管理行业、高科技行业这类“以人为核心，而不是以资本为核心”的行业，股权激励很重要。

　　“我工作过程中，接触过很多企业的领导，对股权激励很看重，但他们并非对自己个人获得多大的激励很重视，而是要用股权激励来激励核心人才。”

　　王亚伟用“巧妇难为无米之炊”的俗话来形容股权激励的重要性。

　　“如果留不住人才，老总们就只能唱独角戏。老总们在各种场合呼吁股权激励，是想获得一个有效的、长效的留人手段，这个手段不是目的，根本的目的是要将企业做好，为了企业长远的发展。”

　　(更多详细内容，详见本周末《华夏时报》深度报道)