新浪财经讯 5月7日下午，王亚伟召开了新闻发布会。在发布会上，在到基金行业股权激励问题时，王亚伟表示他个人对股权激励方面没有太多诉求，离职不是因为没有股权激励。同时王亚伟认为，股权激励很重要，尤其是对于资产管理行业等这样以人为核心的行业，而不是以资本为核心的行业。

　　以下为王亚伟答记者问实录：

　　记者：像您所说的，优秀的基金经理离职，对股东来说是一个巨大的遗憾。中信证券方面有没有关于股权激励的承诺给到您？你认为股权激励的问题对于市场、对于基金行业是一个怎样的影响？对于职业基金经理人的发展来说是否是一个瓶颈？谢谢。

　　王亚伟：您提到这个股权激励这个问题，大家讨论得很多，也讨论了很长时间，我认为股权激励是很重要的。当然我个人对这方面没有太多的诉求，我离职不是因为没有股权激励，也不会说因为有股权激励了就会留下来，我离职与此无关。但是我仍然认为，股权激励很重要，尤其是对于资产管理行业等这样以人为核心的行业，而不是以资本为核心的行业。

　　我在工作中也接触到了很多企业的领导，他们对股权激励有强烈的诉求，并不是因为他们个人需要拿多少股权，而是因为他们需要股权激励这种手段来留住和吸引他们所青睐的优秀人才。因为对于企业的领导来讲，要维持一个优秀的团队的稳定性实在太重要了，但是又太不容易了。大家可能作为领导各种手段都使出来了，事业留人、感情留人、待遇留人等等手段可能都做了，老总整天琢磨的是人的问题。俗话说“巧妇难为无米之炊”，如果人都走了，老总就成了唱独角戏了。我理解公司老总重视股权激励实际上是想获得一个有效的、而且是长效的留住人才的手段，根本目的还是要把企业做好，为了企业的长远发展。

　　现在也在讨论股权激励等问题，我觉得这是很好的现象。其实十几年来，公募基金的发展不是依靠国家信用。虽然说牌照还是处在比较严格的控制和审批阶段，但是实际上基金公司之间的竞争还是非常市场化，投资者买基金不是冲着国家信用，而是冲着基金公司的管理能力，所以我觉得跟国家信用的关系不大。未来的基金行业，我觉得需要各个方面的共同努力，包括从业人员、管理层、监管层，我觉得都是希望这个行业有长远的发展，也都在付出很多努力，在制度上也是不断的探索和创新，未来的公募基金行业仍然会有一个很好的发展前景。

　　上午中信证券发出的公告里第三条也说了，支持华夏基金(微博)未来探索股权激励方面的挽留人才措施等，我觉得这是非常好的信息。