华夏基金(微博)副总经理王亚伟辞职的传闻在五一长假期间得到确认，而证券时报记者日前从权威渠道获得证实，华夏基金总经理范勇宏也即将离任，并赴筹建中的中国基金业协会工作。

　　范王二人辞职将成为中国基金业发展中的标志性事件。它凸现了目前困扰中国基金业发展的两大问题，一是基金行业未能为持有人奉献满意回报，二是公募基金人才流失加剧。

　　有人士认为，普通民众对王亚伟的不舍和下一个王亚伟的期待，展示了基民对基金保持长期优异业绩的心理渴求，也呈现出国内基金行业自2008年以来未能为持有人提供满意的业绩回报的尴尬局面。基金需要不断反思怎样才能为老百姓创造更好的正收益，以及怎样重塑专家理财的正面形象。

　　在素有“得人才者得天下”说法的基金行业，热爱公募基金的范王二人双双选择辞职，加剧了业内对人才流失的担忧。王亚伟辞职后，坚守公募基金行业超过10年的国内基金经理仅剩华安副总尚志民和汇丰晋信副总林彤彤两位，全行业基金经理平均任职更是缩短至1.63年。而相对优秀基金经理而言，国内优秀的基金管理人才更为短缺。即使是在前十大基金公司，总经理任期超过8年的也只有四位。

　　基金业优秀人才不断流失，谁来为基金公司的长期发展负责谁来为基民的利益负责这一严峻的问题摆在基金业的面前。

　　在范勇宏王亚伟离开之际，基金公司允许员工持股5%的激励方案有望在短期内推出，业内对此也颇有期待。但一大型基金公司总经理认为，5%的股权远不能与大股东形成制衡。“类似范勇宏辞职的故事，还会继续上演。”他说。